Иметь невовлеченных сотрудников, даже суперпрофессионалов, на менеджерских позициях достаточно опасно...

Именно вовлеченность - ключевая составляющая корпоративной культуры успешной организации. Это больше, чем просто удовлетворенность работой и лояльность к компании, она отражается в стремлении персонала вносить максимальный вклад в развитие и успех своей организации.

Как измерять вовлеченность? Из статьи Вы узнаете пошаговую инструкцию реализации программы, направленной на повышение вовлеченности.

"Вовлеченные" непрофессионалы или суперпрофи, которые не хотят быть вовлеченными, - кто в большей степени нужен компании?

Выгорание и вовлеченность - что делать с теми, кто выгорел? Как предотвратить выгорание

Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «Вовлеченные сотрудники», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке:

Интервью: Вовлеченные сотрудники - это залог стремления к успеху, позитивная атмосфера и безопасный тыл... ("Трудовое право", 2018, N 8)

документ в онлайн-версии

Если вы получаете, храните, используете или совершаете иные действия с персональными данными граждан, это признается их обработкой, а вы — оператором.

До начала обработки данных вам нужно определить ее цель. Это важно, поскольку обработка должна соответствовать этой цели. В частности, вы не можете запрашивать данные, не связанные с этой целью. Например, получать у лица, с которым вы заключаете договор, персональные данные членов его семьи.

Если вы используете персональные данные граждан только для заключения и исполнения договоров с ними и никому их не передаете, то вам не нужно получать согласие гражданина на обработку данных и уведомлять о ней Роскомнадзор.

Готовое решение: В каком порядке должна осуществляться обработка персональных данных физлиц (КонсультантПлюс, 2018)

документ в оффлайн-версии
документ в онлайн-версии

За разглашение коммерческой тайны для работника установлена дисциплинарная, материальная и даже уголовная ответственность.

Но для этого должен быть выполнен ряд условий, в частности, введен режим коммерческой тайны, доказан факт разглашения работником этой информации, соблюден установленный законом специальный порядок привлечения к ответственности.

К ответственности за разглашение можно привлечь не только работающих в организации работников, но и уже уволенных, но в отдельных случаях.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Готовое решение, 2018.