Дорогой друг!

Я Мудрая Сова – большой друг детей и символ Института «Респект»!

Приглашаю тебя и твоих родителей на свой День рождения! Праздновать свой день рождения я люблю весело, интересно, с конкурсами, испытаниями, загадками и играми, с шарами и тортом, поэтому обязательно приходи, прибегай, прилетай ко мне на праздник и приводи с собой друзей. В моем уютном доме места хватит для всех хороших людей!

А еще я познакомлю тебя со своей новой Школой развития IQ «Genius», где мы сможем встречаться целый учебный год на занятиях по ментальной арифметике, развивающей гимнастике и ассоциативному мышлению. Я уверена, что тебе там понравится, ведь на занятиях будет много интересных игр и задачек, а вести занятия будут ооочень добрые и веселые педагоги, с которыми ты сможешь познакомиться на празднике.

Ребенок учится - когда ИГРАЕТ!!! Это ты точно знаешь!!!

Твоя Мудрая Сова

Праздник состоится: 29 сентября в 11 часов

По адресу: 50 лет СССР 48/1, Институт «Респект»

Возраст участников: 4-8 лет

Форма одежды: праздничная

Предварительная запись обязательна по тел.: 8 (347) 248-43-28, 8 (347) 216-42-15 (доп.338) 8-965-938-8633

Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ).

Понижение зарплаты в связи с изменением условий труда

Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена. Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение. Работодатель — физическое лицо должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней (ст. ст. 74, 306 ТК РФ).

Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты (ст. 72 ТК РФ). Также работодатель издает приказ о таких изменениях.

В случае отказа работника от понижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в этой местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Понижение зарплаты в связи с изменением режима рабочего времени

Работодатель также вправе вводить режим неполного рабочего времени (смены, дня, недели) на срок до шести месяцев, что также может повлечь понижение заработной платы работника при неизменности его должности. Однако такой режим может быть введен с целью сохранения рабочих мест, только если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь массовые увольнения (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Если работник откажется от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается на основании сокращения численности или штата. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81ТК РФ).

Все ситуации по теме защиты прав потребителей в "Азбуке права" КонсультантПлюс