Есть целый ряд вопросов, связанных с исчислением и уплатой налога на имущество и земельного налога: эти нюансы нужно учесть при составлении налоговой отчетности уже в текущем, 2018 году.
В статье мы рассказываем о законодательной новации, которая будет действовать с 1 января 2019 года в отношении и налога на имущество, и земельного налога.
Федеральным законом от 03.08.2018 N 334-ФЗ внесены поправки в ст. 378.2 и 391 НК РФ: в первой - в новой редакции изложен п. 15, во второй - добавлен п. 1.1. Эти поправки касаются налоговой базы - кадастровой стоимости налогооблагаемых объектов недвижимости и являются идентичными.
Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «ассорти имущественные налоги», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Деловой партнер нарушил обязательства, компания решила потребовать неустойку.
Сегодня закон дает нам право свободы договоров при составлении их правил и условий, в том числе и при установлении неустойки, ее видов и размеров.
Частой ошибкой, которую допускает бизнес, является неправильное применение внесенных в договор условий о взыскании неустойки к условиям самого договора в силу норм закона и, как следствие, невозможность взыскать такую неустойку в суде.
· Как же рассчитать неустойку в зависимости от условий контракта?
· А если вы не согласны с полученной суммой - сразу идти в суд или пытаться договариваться?
На эти и другие вопросы наши ответы.
Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «неустойка рассчитать и взыскать», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке: Статья: Неустойка: рассчитать и взыскать (Ивлиева Ю.) ("Расчет", 2018, N 9)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Приостановление операций по счету в банке, применяемое для обеспечения исполнения решения о взыскании налога и сбора в соответствии со ст. 46 НК РФ, означает прекращение банком всех расходных операций по данному счету, за исключением операций, указанных в п. 1 ст. 76 НК РФ.
Минфин в Письме от 24.07.2018 N 03-02-08/51856 рассмотрел вопрос о документах, представляемых в налоговый орган в целях ускорения принятия решения об отмене приостановления операций по счетам налогоплательщика-организации в банке.
Итак, расскажем Вам:
· В каких случаях возможна заморозка счета?
· Какие документы может представить налогоплательщик, чтобы ускорить принятие налоговым органом решения об отмене приостановления операций по его счетам?
Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «ускорить отмену приостановления», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
В каком порядке проводится обучение по охране труда? Какие изменения в этом порядке подготовлены Минтрудом? Сколько журналов инструктажа должно быть в организации?
Видите, как много вопросов. И это только первая их часть. А вот следующие:
- Обязательно ли соблюдать хронологическую запись при оформлении журналов или можно перечислить работников по алфавиту либо табельным номерам?
- Можно ли зафиксировать результат проведения целевого инструктажа в журнале учета инструктажа на рабочем месте?
- Должны ли быть свои журналы инструктажа в каждом обособленном подразделении организации?
- Надо ли шнуровать, прошивать и скреплять печатью журналы инструктажа?
В предложенной статье есть все ответы.
Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «оформляем результат инструктажа», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке: Статья: Как оформить результаты проведения инструктажей по охране труда? (Нестеров С.Е.) ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 9)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Среди выводов, собранных в новом Обзоре, можно выделить следующие:
1. В закупке, проводимой в соответствии с Законом о закупках, имеет право участвовать любое юридическое и физическое лицо, а также индивидуальный предприниматель.
2. Отсутствие в документации о закупке объема выполняемых работ является нарушением Закона о закупках.
3. Комиссия заказчика не вправе проводить выездную проверку участника закупки.
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 30 сентября 2018 года
Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «Обзор судебной практики по 223-фз сентябрь», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Планирование деятельности на следующий год учреждения начинают заблаговременно.
Уже в конце лета и начале осени формируются проекты основных финансовых документов - бюджетных смет, планов финансово-хозяйственной деятельности.
При составлении проектов на 2019 год учреждения должны учитывать новый Порядок применения КОСГУ, утвержденный Приказом Минфина РФ от 29.11.2017 N 209н. В дополнение к нему Минфин выпустил Методические рекомендации (Письмо от 29.06.2018 N 02-05-10/45153).
В данной статье рассмотрим особенности применения новых кодов КОСГУ по расходам.
Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «КОСГУ 2019 планируем расходы», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Для проверки правильности расчета отпускных рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.
Шаг 1. Рассчитайте величину вашего среднего дневного заработка
Способ расчета среднего дневного заработка зависит от того, полностью или нет отработан расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором будет взят отпуск).
Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок рассчитывается так (ст. 139 ТК РФ; п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):
Средний дневной заработок = фактическая заработная плата за расчетный период / 12 мес. / 29,3 дн. (среднемесячное число календарных дней).
При этом к фактической заработной плате относятся все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда работодателя, в том числе непосредственно зарплата и премии. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, коммунальных услуг) (п. п. 2, 3 Положения).
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или в расчетном периоде работник был, например, в отпуске или на больничном (которые подлежат исключению из расчетного периода), то средний дневной заработок рассчитывается так (п. п. 5, 10 Положения):
Средний дневной заработок = фактическая заработная плата за расчетный период / (29,3 дн. (среднемесячное число календарных дней) x количество полных календарных месяцев + количество календарных дней в неполных календарных месяцах).
Количество календарных дней в неполном календарном месяце = 29,3 дн. (среднемесячное число календарных дней) / количество календарных дней в этом месяце x количество отработанных календарных дней в месяце.
Специальный порядок расчета среднего дневного заработка установлен для работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в рабочих днях, например для лиц, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев либо для выполнения сезонных работ (ст. ст. 291, 295 ТК РФ). В таком случае средний дневной заработок будет исчисляться путем деления суммы фактически начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ; п. 11 Положения).
Если в организации (филиале, структурном подразделении) повышаются оклады, средний заработок работника должен быть проиндексирован в определенном порядке (п. 16 Положения).
Также при расчете среднего заработка следует учитывать в установленном порядке премии (п. 15Положения).
Шаг 2. Проверьте общую сумму отпускных
Для этого умножьте средний дневной заработок на количество дней предоставленного вам оплачиваемого отпуска (п. 9 Положения).
Если сумма причитающихся вам отпускных по вашим расчетам не совпадает с суммой, полученной от работодателя, обратитесь к нему для уточнения расчетов.
Все ситуации по теме защиты прав потребителей в "Азбуке права" КонсультантПлюс
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
