В связи с введением в действие Федерального закона от 28 ноября 2018 года N 451-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и в целях обеспечения правильного и единообразного применения судами об

Установление испытательного срока при приеме на работу возможность работодателю оценить деловые и профессиональные качества работника, а для работника - определить, подходит ли ему работа.

Речь пойдет об Обзоре судебной практики разрешения споров, связанных с применением законодательства о независимой гарантии, утвержденном Президиумом ВС РФ 05.06.2019.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Не все могут с уверенностью ответить на вопрос, кому нельзя отказать в неоплачиваемом отпуске. Или можно ли отозвать сотрудника из отпуска без оплаты. Сложности возникают также, если сотрудник, взявший отпуск "без сохранения", еще и заболел.

За невыдачу или несвоевременную выдачу документов при увольнении вас, в частности, могут привлечь к административной ответственности по ч.

1.

Если ограничений самим положением не установлено, вы вправе его менять при необходимости, однако в ряде случаев внесение изменений обязательно, например, когда внесены изменения в Закон N 223-ФЗ или подзаконные акты.

На работодателя возложена обязанность - выдавать работникам по их заявлению документы, связанные с работой, в частности всевозможные справки.

К расходам на погашение недоимок по налогам и страховым взносам примените те же коды КОСГУ и

• Читать далее