Индексация заработной платы — это государственная гарантия по оплате труда работников, право на которую имеют все лица, работающие по трудовому договору. Необходимость индексации зарплаты связана с ростом потребительских цен на товары и услуги. Путем индексации обеспечивается повышение уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности.
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135 «Административная ответственность за непроведение индексации зарплаты»
(Дегтяренко А.С.)//"Нормативные акты для бухгалтера", 2018, N 4
…или уменьшать?
По общему правилу работодатель не может по своему усмотрению уменьшать работнику заработную плату, размер которой зафиксирован в трудовом договоре. Однако в некоторых случаях зарплата за месяц может быть выплачена в меньшем размере, чем установлено, без получения согласия работника. О том, какие это случаи, расскажем в представленной статье.
Статья: В каких случаях возможно уменьшение заработной платы?
(Корсаков Д.М.)//"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 2
Читайте также:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
