Бывшему работнику можно выдать справку о зарплате с помесячным отражением дохода, считает ФСС. Она нужна, чтобы новый работодатель смог правильно рассчитать сумму пособия.

Дело в том, что информации в справке 182н может быть недостаточно для расчета пособия.

В справку страхователь вносит сумму выплат за последние два года в пределах лимита для больничных взносов. Например, в 2017 г. этот лимит составлял 755 тыс. руб., в 2016 г. - 718 тыс. руб.

Однако пособие при несчастном случае платят исходя из заработка, на который начисляют взносы на травматизм. А по таким взносам предельной базы нет. При этом пособие не может быть более 296 390,64 руб. в месяц.

Поэтому такая справка будет нужна работникам с высоким доходом.

Документ: Письмо ФСС РФ от 27.03.2018 N 02-08-01/14-06-3766п

документ в онлайн-версии

Начинать процедуру увольнения руководителя надо после того, как постановление суда о дисквалификации вступит в законную силу. 

До увольнения необходимо предложить руководителю перевод на другие вакансии. Если их нет или он отказывается от перевода, приступать непосредственно к оформлению увольнения. В ООО и АО также потребуется предварительно оформить решение общего собрания участников (акционеров) общества или единственного участника (акционера) о прекращении полномочий руководителя.

Далее идёт этап оформления документов об увольнении в стандартном порядке: издаётся приказ об увольнении, вносится запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника. Затем производится с работником окончательный расчет.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Готовое решение, 2018.

документ в оффлайн-версии
документ в онлайн-версии

Источник: www.constmb.ru 

Противоречия в интересах работника и работодателя возникают в процессе трудовой деятельности, как известно, нередко.

Одной из проблемных ситуаций в трудовых отношениях, в том числе с моральной точки зрения, являются больничные сотрудниц, имеющих часто болеющих детей.

От женщин, оказавшихся в такой ситуации, мало что зависит, по различным причинам они вынуждены брать больничный снова и снова, осознавая недовольство со стороны руководства и понимая тот факт, что это негативно сказывается и на их заработке, и на отношениях с коллегами. Приоритет в такой ситуации в любом случае имеет собственный ребенок, и ничего тут уже не поделаешь.

Важно знать, что законодательство, в свою очередь, также имеет ограничения и по выплате пособия по уходу за ребенком.

Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, переходите по ссылке

Статья: Частые больничные на детей и увольнение таких мам: споры (Леликова Я.) ("Трудовое право", 2018, N 5)

документ в онлайн-версии

В процессе ведения хозяйственной деятельности с долговыми обязательствами, в качестве которых рассматриваются различные формы заимствований, сталкивается большинство фирм и коммерсантов.

Причем в части заимствований необходимо различать коммерческое и банковское кредитование.

Обратите внимание! С 01.06.2018 в главу 42 ГК РФ будут внесены изменения, которые, в частности, повлияют на порядок заключения и исполнения договоров займа и кредита.

· В чем отличие договора займа от кредитного договора?

· Какое принципиальное отличие от указанных видов договоров имеет товарный кредит?

· От чего зависят форма, условия и порядок заключения договора коммерческого кредита?

· Отличие товарного кредита от коммерческого кредитования.

· Бухгалтерский учет основной суммы долговых обязательств.

Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, переходите по ссылке

"Долговые обязательства" (Семенихин В.В.) ("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)

документ в онлайн-версии

Ранее мы писали о том, что Минфин определился с долгосрочными задолженностями

С 23 июня юрлица и ИП, осуществляющие деятельность в сфере промышленности, предоставляют сведения для включения в ГИСП - государственную информационную систему промышленности. В связи с этим возник вопрос:

Какие конкретно сведения должны быть включены в ГИСП,

 и какие предприятия представляют информацию?

Обязательно ли нужно подавать эти сведения или на добровольной основе?

ОТВЕТ:

1. Согласно ст. 14, Федеральный закон от 31.12.2014 N 488-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О промышленной политике в Российской Федерации" органы государственной власти, органы местного самоуправления, субъекты деятельности в сфере промышленности обязаны предоставлять оператору государственной информационной системы промышленности информацию, включаемую в эту информационную систему и не являющуюся информацией, доступ к которой ограничен федеральными законами, в составе и в порядке, которые устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 21.12.2017 N 1604 (вступает в силу 23 июня 2018 года, за исключением отдельных положений).

2. В  соответствии со ст. 3, Федеральный закон от 31.12.2014 N 488-ФЗ "О промышленной политике в Российской Федерации" субъектами деятельности в сфере промышленности являются юридические лица, индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность в сере промышленности на территории Российской Федерации, на континентальном шельфе Российской Федерации, в исключительной экономической зоне Российской Федерации. 

При этом промышленное производство (промышленность) – определенная на основании Общероссийского классификатора видов экономической деятельности ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2) совокупность видов экономической деятельности, относящихся к добыче полезных ископаемых, обрабатывающему производству, обеспечению электрической энергией, газом и паром, кондиционированию воздуха, водоснабжению, водоотведению, организации сбора и утилизации отходов, а также ликвидации загрязнений.

3. С 23 июня 2018 года компании в сфере промышленности для включения в государственную информационную систему промышленности (ГИСП) будут представлять:

-  данные о выручке (нетто) от продажи товаров, продукции, работ и услуг за вычетом НДС, акцизов и иных обязательных платежей;

- данные о себестоимости произведенной продукции,

- данные о размере средней процентной ставки по действительным кредитам.

Эти сведения будут подаваться в рамках информации о состоянии промышленности и прогнозе ее развития:

- информацию о самой компании: о производимой продукции и ее характеристиках;

- информацию о кадровом потенциале: о численности работников (без совместителей), потребности в кадрах, долгах по зарплате.

Правительство перечислило ряд других обязательных для представления в Минпромторг сведений. Для направления конкретной информации установлена периодичность:

Раз в квартал, раз в год или всего один раз.

Представители малого и среднего бизнеса, которые не получают мер стимулирования, будут направлять данные раз в пять лет.

Чтобы исполнить обязанность, компаниям потребуется заполнять электронные формы.

Напомним, что обязанность направлять информацию в ГИСП введена Законом о промышленной политике в РФ в 2015 году. Однако точный состав сведений и правила их представления правительство утвердило Постановлением Правительства РФ от 21.12.2017 N 1604

4. Также водятся формы предоставления информации для включения в государственную информационную систему промышленности

Информация для включения в ГИС промышленности будет предоставляться по 8 формам:

- форма 1. Информация о состоянии промышленности и прогнозе ее развития;

- форма 2. Информация о субъектах деятельности в сфере промышленности;

- форма 3. Информация о прогнозах выпуска основных видов промышленной продукции и об их фактическом выпуске, о характеристиках промышленной продукции с учетом отраслевой принадлежности, а также об объеме импорта промышленной продукции в Российскую Федерацию;

- форма 4. Информация об использовании ресурсосберегающих технологий и возобновляемых источников энергии в процессе промышленной деятельности;

- форма 5. Информация о государственных и муниципальных программах, разрабатываемых в целях формирования и реализации промышленной политики, и мерах стимулирования деятельности в сфере промышленности, предусмотренных соответствующими государственными и муниципальными программами;

- форма 6. Информация о достижении показателей эффективности применения мер стимулирования, осуществляемых за счет средств федерального бюджета;

- форма 7. Информация о кадровом потенциале субъектов деятельности в сфере промышленности и об их потребностях в кадрах;

- форма 8. Информация об информационно-технических справочниках по наилучшим доступным технологиям и о методических рекомендациях по их применению.

Одновременно вступают в силу методические рекомендации по заполнению форм предоставления информации для включения в государственную информационную систему промышленности субъектами деятельности в сфере промышленности, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

(Приказы Минпромторга России от 28.02.2018 N 585 и N 586) 

После трагических событий в марте государство внесло изменения в порядок и правила проведения проверок по пожарной безопасности, которые компании и индивидуальные предприниматели обязаны соблюдать.

Такие требования утверждаются нормативными актами, их немало, но для обеспечения безопасности сотрудников и клиентов их необходимо знать.

На период с 1 января 2016 года по 31 декабря 2018 года не проводятся плановые ревизии в отношении юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, относящихся к субъектам малого предпринимательства.

В то же время есть исключения из этих правил. Перечень таких исключений установлен в статье 26.1 Закона N 294-ФЗ.

Читайте статью полностью в КонсультантПлюс, и Вы узнаете про нововведения, а также вспомните правила проведения плановых и внеплановых контрольных мероприятий.

Для этого перейдите по ссылке:

Статья: Пожарная проверка. Что изменится в правилах? (Буцкая И.) ("Расчет", 2018, N 5; "Практическая бухгалтерия", 2018, N 5)

документ в онлайн-версии

Сотрудники, работающие по трудовому договору, несут материальную ответственность за сохранность имущества, которое принадлежит работодателю.

Размер материальной ответственности и условия ее наступления зависят от обстоятельств, при которых был нанесен ущерб.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб. Но не любой, а только прямой действительный, то есть такой ущерб, который влечет за собой реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя либо необходимость работодателя возместить затраты третьим лицам, которые возникли по вине работника. Упущенную выгоду взыскать с работника нельзя (ст. 238 ТК РФ).

Трудовым кодексом РФ предусмотрено два вида материальной ответственности работника за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю:

Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «материальная ответственность  сохранность основных средств» выберите вкладку Консультации или переходите по ссылке:

Готовое решение: Как учреждению установить материальную ответственность за сохранность основных средств (КонсультантПлюс, 2018)

документ в онлайн-версии