Минюст планирует установить правила исполнения решения о принудительном взыскании с работодателя долгов по начисленной зарплате и другим трудовым выплатам. Напомним, весной Минтруд предложил предоставить госинспектору труда полномочия принимать такие решения.

По проекту Минюста срока для добровольного исполнения решения не будет.

Пристав вынесет одновременно два постановления:

- о возбуждении исполнительного производства;

- о взыскании исполнительского сбора.

Кроме того, он запросит у кредитных организаций следующие сведения:

- о наименовании и месте нахождения организаций, в которых открыты счета должника;

- номерах расчетных счетов;

- количестве и движении денег в рублях и иностранной валюте.

Эту информацию нужно будет предоставить в течение семи дней с даты получения запроса.

В кредитные организации, где у должника есть счета, пристав направит постановление с требованием взыскать деньги. Также в нем укажут реквизиты счета взыскателя. Банки должны будут перечислить средства незамедлительно.

Исполнительное производство завершится, если:

- взыскателю полностью перечислят деньги;

- в течение двух месяцев на счетах работодателя не будет суммы, достаточной для частичного или полного исполнения требования взыскателя.

Документ: Проект федерального закона

Общественное обсуждение завершается 7 ноября 2018 года

В ТК РФ нет прямых норм, позволяющих приструнить сотрудника, который на работе грубит, хамит и проявляет агрессию. Стоит ли говорить, что такое поведение плохо влияет и на психологический климат в коллективе, и на работоспособность остального персонала, и на взаимоотношения с партнерами, заказчиками, покупателями, и на деловую репутацию фирмы.

Наличие "поведенческих" положений в трудовых договорах или в локальных актах, с которыми сотрудники ознакомлены под роспись, дает работодателю право применять к сотруднику, нарушающему эти положения, дисциплинарные взыскания.

- Рассмотрим конкретный пример такого ЛНА

Но наказывать надо правильно.

- Какие же есть наказания для грубияна?

Далее напомним, как пошагово должна проходить процедура наложения взыскания.

Весь материал здесь Статья: Неэтичное поведение на работе: что это и как бороться (Суховская М.Г.) ("Главная книга", 2018, N 19)

документ в онлайн-версии

Минфин сообщил: федеральные бюджетные и автономные учреждения будут размещать планы закупок по Закону N 44-ФЗ на 2019 финансовый год и плановый период 2020–2021 годов только через систему "Электронный бюджет".

Если вы успели сформировать проект такого плана закупок в личном кабинете ЕИС, его нужно перевести в архив. Затем вы сможете получить план закупок из системы "Электронный бюджет", чтобы разместить его в открытой части ЕИС.

Если вы уже разместили план закупок на 2019 год в открытой части ЕИС через его личный кабинет, необходимо сформировать аналогичный план в системе "Электронный бюджет".

Работать с планом закупок в системе "Электронный бюджет" смогут ее участники, уполномоченные на ведение планов ФХД. Для регистрации новых участников нужно через систему направить заявку по форме, установленной Минфином.

Минфин уточнил, что для планов-графиков порядок размещения останется прежним: через личный кабинет ЕИС.

Если в компании открывается новая вакансия, обязана ли фирма сообщать об этом в службу занятости и размещать в государственной базе данных эту информацию?

Должна ли компания проводить собеседования с соискателями, направленными службой?

А если компания откажется это делать, могут ли специалисты службы наложить на компанию санкции?

О порядке взаимодействия с государственной "биржей труда" расскажет нам ведущий юрист-консультант Юлия Чистякова.

А пока напомним, что сама организация и ее должностное лицо, ответственное за подачу сведений, могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 19.7 КОАП РФ, по которой работодателю грозит штраф в размере от 3 000 до 5 000 рублей, а его должностному лицу - от 300 до 500 рублей.

Вся информация здесь Статья: Соискатель по требованию (Чистякова Ю.) ("Расчет", 2018, N 8)  

документ в онлайн-версии

Постановлением  Правительства РБ от 17.11.2015 N 480 (ред. от 10.04.2018) утверждено «Положение о представлении работодателями информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные учреждения службы занятости населения Республики Башкортостан", а также форма «ИНФОРМАЦИЯ о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей».

документ в онлайн-версии