Многие предприниматели ведут свое дело более двадцати лет. В малом и среднем бизнесе это, как правило, требовало и требует работы с полной отдачей, практически круглосуточно, без выходных и настоящих отпусков.

И сейчас нередко возникает ситуация, когда при не оформленных в свое время четко определенных отношениях между соучредителями кто-то из них хочет отойти от дел: уточнить свою долю, продать ее другим учредителям или на сторону либо передать наследникам. Как ему лучше действовать?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Как выйти из бизнес-партнерства с деньгами: три основных правила. Комментирует Валерий Шмелев, партнер адвокатской практики «Шмелева, Пак, Поспелов», Шмелев В.

Министерство финансов РФ разработало проект поправок в 223-ФЗ который ликвидирует возможность госкомпаний не раскрывать данные о закупках у взаимозависимых поставщиков и закупках для исполнения контрактов с иностранными контрагентами, которые предполагают поставки товаров за пределы РФ.

Минфин предлагает оценивать взаимозависимость госкомпаний и их поставщиков по нормам 223-ФЗ, где порог участия одного юрлица в другом определен как 50%. Это вынудит к обязательному раскрытию данных о закупках как минимум одну сторону каждой такой сделки: о закупках у юрлиц с долей заказчика менее 50% будут сообщать сами заказчики, а при доле выше 50% — поставщики.

Также Минфин предлагает обязать госкомпании раскрывать данные о закупках по внешнеторговым сделкам — закрытыми останутся только закупки госАО для исполнения иностранных договоров о работах или услугах. Сейчас кроме закупок у взаимозависимых лиц из-под действия ФЗ-223 выведены закупки для исполнения договора, заключенного заказчиком с иностранным юридическим лицом, включая договоры о поставках товара за пределы РФ.

Источник: https://torg94.ru

Тема мотивации персонала волнует многих работодателей. Трудно найти второй столь же актуальный на сегодняшний день вопрос для обсуждения в деловых кругах, разве что разговор пойдет о техниках развития продаж.

Оно и понятно: продолжающийся с 2008 года кризис существенно уменьшил и количество оставшихся на рынке компаний, и их обороты, и количество работающих граждан.

В этих условиях любой работодатель стремится найти универсальную «таблетку» для решения проблем. И большинству кажется, что искать следует именно в этих двух областях - продажах и мотивации персонала.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Мотивация персонала: проблемы и возможности», Авдеев И.

Действиями работников может быть причинен достаточно серьезный вред не только работодателю, но и третьим лицам.

Причиняя вред третьим лицам, работник может значительно выйти за пределы своих должностных обязанностей, в том числе совершить действия, прямо запрещенные Уголовным кодексом под угрозой уголовного наказания.

Кому в таком случае отвечать за вред перед третьими лицами? Работодателю или работнику? О каких ситуациях идет речь?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Гражданско-правовая ответственность работодателей за преступления, совершенные работниками», Суслов А.

Документ в онлайн-версии