На семинаре анализируется работа кадровых служб в 2015 году с учетом изменений в трудовом законодательстве. Что нужно сделать для подготовки к 2016 году.

В программе видео-семинара:

(вопросы программы актуализируются на день проведения мероприятия)

Анализ изменений в трудовом законодательстве, вступивших в силу в 2015 г., порядок применения.

1. Новая система административной ответственности работодателя и организации: почему штрафы стали многомиллионными, за что и как они налагаются, как увеличился срок давности привлечения к административной ответственности, можно ли выиграть в споре с проверяющими. Примеры из проверочной практики 2015 г. (предварительные медосмотры и психиатрические освидетельствования: кто должен проходить, порядок прохождения, как оплачиваются, чем отличаются медицинские справки от медицинских заключений, за что налагаются штрафы).
2. Изменения в оформлении командировок, рекомендации Роструда.
3. Отмена печатей в хозяйствующих субъектах. Роструд о печатях в трудовых книжках.
4. Изменения в порядке выдачи трудовых книжек работникам.
5. Установление срока для сообщения в письменной форме причины отказа в приеме на работу. Судебная практика по делам о незаконном отказе в приеме на работу.
6. Изменения по вопросам представления при приеме на работу справки о наличии или отсутствии судимости: для кого обязательна, порядок получения, виды уголовных преступлений, при которых установлены ограничения в трудовой деятельности, уголовное преследование, непогашенная и неснятая судимость, правовая позиция Конституционного Суда РФ, изменения в ТК РФ.
7. Новые правила получения сведений из реестра дисквалифицированных лиц. Дисквалифицированный руководитель организации: могут ли продолжаться трудовые отношения, по какому основанию уволить, штрафные санкции, налагаемые на дисквалифицированного руководителя и юридическое лицо.
8. Новый порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных служащих. Прием на работу бывшего госслужащего: перечни госслужащих, о которых следует сообщать по месту бывшей службы; получение согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов; сроки и форма сообщения, штрафные санкции.
9. Новый порядок увольнения беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору.

10.  Новая статья в ТК РФ по вопросам очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

11.  Изменение системы проверок субъектов малого предпринимательства в 2016-2018 гг. Подготовка нового законодательства о системе проверок работодателей трудовой инспекцией.

12.  Судебная практика и письма Роструда в 2015 г.: спорные и противоречие положения, как поступать практикам.

Анализ изменений в трудовом законодательстве, не вступивших в силу: толкование, подготовка к применению.

1. Применение профессиональных стандартов с 01.07.2016, несоответствие по квалификации профессиональным стандартам. Нужно ли верить некоторым лекторам, которые заявляют, что с 2015 г. штрафуют за неприменение профессиональных стандартов и могут уволить за несоответствие им по квалификации.
2. Запрещение с 01.01.2016 заемного труда (аутсорсинг и др.). Кто и как сможет применять заемный труд, оформление отношений в сфере заемного труда.
3. Изменения в законодательных актах (ГК РФ, Федеральных законах "О несостоятельности (банкротстве)", "Об исполнительном производстве"), направленные на усиление защиты прав граждан в случае банкротства работодателя.
4. Изменения в статье 65 ТК РФ о предъявлении при поступлении на работу справки о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.

Трудовой договор в 2015 году.

Административная ответственность за уклонение от заключения и подмену трудового договора гражданско-правовым; сложные ситуации, связанные с указанием условий труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда; проблемы перехода от АРМ к СОУТ и отмены гарантий и компенсаций работникам

Практические рекомендации по оптимизации оплаты труда

1. Обязательность для работодателя применения изменений, внесенных в ст. 136 ТК РФ.
2. Неправильная оплата труда при суммированном учете рабочего времени: незаконные переплаты и недоплаты, устранение ошибок, оплата сверхурочной работы
3. Нарушение режима работы и оплаты труда вахтовиков: переработки на вахте, их отличие от сверхурочной работы, выходные дни на вахте, междувахтовый отдых и его оплата,
4. Обязательность индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги
5. .Можно ли уменьшить заработную плату без согласия работника в условиях кризиса

Ответы на вопросы слушателей.

Лектор – Андреева Валентина Ивановна(Москва).

 к.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия, президент Национальной ассоциации работников кадровых служб образовательных организаций, член комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков.

Преимущества видео-семинара:

Желающие получить Именной Сертификат  подтверждающий участие на семинаре должны   пройти специальную регистрацию перед началом семинара. 

Место проведения:                      г. Уфа, ул. 50 лет СССР 48/1, «Респект»

Распорядок дня консультации:    08:30 – регистрация; 09:00 до 12:00 – видео-семинар

Стоимость семинара:                 3000 руб. –за два дня Фестиваля

.-согласно счета                             Счет -23 БС                                               от 01.10.2015.

ЧОУ ДПО «Институт профессионального образования «Респект»,   ИНН 0276085040 / КПП 027601001,  р/с 40703810900250000058, филиал ОАО УралСИБ в г.Уфа,  БИК 048073770, к/с 30101810600000000770, в платежном поручении указать: «Оплата за информационно-консультационные услуги, НДС не облагается»

- за наличный расчет на месте проведения  семинара.

иметь при себе доверенность на подписание договора и акта о приемке выполненных работ.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:

(347) 292-12-18, 291-20-70  (доп. 256,238,197)