Программа

Правовые нормы об обязательности документирования работы с персоналом. Особенности оформления трудовых отношений с работником в 2015 году
Прием на работу: новые требования к процедуре и документальному оформлению

• Требования законодательства к процедуре приема на работу
• Состав документов при оформлении приема на работу
• Требования к форме и содержанию трудового договора
• Ознакомление работника с документами работодателя (локальными нормативными актами, документами организационного характера) при приеме на работу
• Приказ о приеме на работу: особенности оформления, реквизиты. Испытательный срок
• Фактическое допущение работника к работе без заключения трудового договора в письменной форме
• Особенности оформления трудового договора с отдельными категориями работников
• Аннулирование трудового договора: условия, процедура, сложные ситуации

Требования законодательства к документированию процедур перевода, перемещения, совмещения, совместительства

• Отличие перевода от перемещения, совместительства, совмещения
• Документальное оформление временного и постоянного перевода, совместительства, совмещения профессий и должностей
• Порядок оформления временного перевода на другую работу по соглашению сторон
• Документирование последствий истечения срока временного перевода по соглашению сторон
• Особенности оформления временного перевода на другую работу в исключительных случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ
• Документирование временного и постоянного перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
• Порядок документирования постоянного перевода на другую работу
• Документальное оформление работы по совместительству, перемещения на другое рабочее место
• Совмещение профессий и должностных обязанностей: процедуры, документирование

Увольнение: процедуры, документирование, новые требования

• Требования законодательства к процедуре увольнения работников
• Общие правила документирования прекращения трудового договора (документы и правила их оформления)
• Сложные ситуации при увольнении
• Особенности документирования прекращения трудового договора: по инициативе работодателя; по инициативе работника; по соглашению сторон; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
• Документирование увольнения за неправомерные действия работника
• Документирование прекращения срочного трудового договора
• Документирование расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности / штата
• Выдача документов работнику при увольнении

Ответы на вопросы, практические рекомендации 

СЕМИНАР ПРОВОДИТ: 

Валентина Ивановна Андреева

к.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков

Стоимость участия:

Регистрационный взнос составляет  15 600 руб. НДС не взимается.
Оплата регистрационного взноса обеспечивает: обеды, кофе-паузы, комплект раздаточных материалов.

При оплате до 23 февраля СПЕЦИАЛЬНАЯ ЦЕНА 10 900 руб.