Руководитель автономного учреждения взял на работу свою жену и супругу брата. О возможном конфликте интересов директор не заявлял. После проверки, не дожидаясь увольнения из-за утраты доверия, директор подал заявление об уходе по собственному желанию.

Прокурор потребовал изменить основание увольнения. Кассация его поддержала.

Директор указывал: спорные работники не имели привилегий и закон не запрещает руководителю учреждения брать на работу родственников.

Суд отметил, что должность руководителя обязывает предотвращать и урегулировать конфликт интересов. Однако директор о возможном конфликте не сообщил.

Источник: КонсультантПлюс