Руководитель автономного учреждения взял на работу свою жену и супругу брата. О возможном конфликте интересов директор не заявлял. После проверки, не дожидаясь увольнения из-за утраты доверия, директор подал [1] заявление об уходе по собственному желанию.
Прокурор потребовал изменить основание увольнения. Кассация его поддержала.
Директор указывал [2]: спорные работники не имели привилегий и закон не запрещает руководителю учреждения брать на работу родственников.
Суд отметил [3], что должность руководителя обязывает предотвращать и урегулировать конфликт интересов. Однако директор о возможном конфликте не сообщил.
Источник: КонсультантПлюс [4]
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=192207&dst=100051&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=192207&dst=100053&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=192207&dst=100077&demo=1
[4] https://www.consultant.ru/legalnews/32513/
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=192207&dst=100035&demo=1
[6] http://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education
