Граждане, достигшие пенсионного возраста, но продолжающие вести трудовую деятельность, имеют право на дополнительные льготы на работе.

Вот три из них:

1. Гарантированный отпуск за свой счет. Пенсионер по старости (по возрасту) может взять до 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по письменному заявлению работника-пенсионера и не вправе отказать (ст. 128 ТК).

2. Оплачиваемые выходные для прохождения диспансеризации. Гражданам пенсионного возраста положено 2 оплачиваемых выходных дня один раз в год для прохождения диспансеризации. Даты диспансеризационных дней нужно согласовать с работодателем. (ст. 185.1 ТК).

3. Увольнение одним днем. Работник, увольняющийся в связи с выходом на пенсию, не обязан отрабатывать 2 недели. Работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор в дату, указанную в заявлении (ст. 80 ТК).

Обратите внимание: уволиться без отработки по «пенсионному» основанию можно только один раз.

О том, как правильно оформить увольнение работника в разных ситуациях, читайте в свежем выпуске «Горячей темы».

Источник: МАХ-канал «Госуслуги», "Главная книга"