Законодательством не установлены минимальный и максимальный размеры доплаты работнику при временном расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. А значит, установить эти пороги вправе сам работодатель.

Как отметил Роструд, работодатель имеет право установить порядок определения размера доплаты за дополнительную работу, зафиксировав его в положении об оплате труда. А размер доплат конкретному работнику с учетом содержания и/или объема дополнительной работы устанавливается в допсоглашении к трудовому договору по соглашению между работодателем и работником, которому будут вменены дополнительные обязанности.