При назначении на должность категории "руководители" с чиновницей заключили срочный служебный контракт. В течение его действия она взяла отпуск по беременности и родам, из-за чего контракт дважды продлевали. В итоге госслужащую уволили в связи с истечением срока его действия. Суды трех инстанций посчитали действия нанимателя законными:

• когда чиновница заключала срочный контракт, она знала его условия и соглашалась с ними;
• неоднократное продление не делает контракт бессрочным;
• при увольнении в связи с истечением срока действия контракта наниматель вправе не учитывать допгарантии. Речь идет, в частности, о предусмотренном ТК РФ запрете увольнять женщину с ребенком до трех лет.

Источник: КонсультантПлюс