Уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению работодатель должен не менее чем за два месяца до увольнения. Всем сокращаемым работникам работодатель должен предлагать вакантные должности с учетом состояния их здоровья, образования, квалификации, опыта работы. При этом сотрудник может согласиться на увольнение до истечения двухмесячного срока с выплатой компенсации.

По мнению Роструда, при наличии согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращении работодатель уже не обязан предлагать такому сотруднику другую имеющуюся работу.