Требование приходить на рабочее место за 15 минут до начала смены незаконно, если это время не оплачивается как рабочее.
Рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Следовательно, время до начала рабочего дня относится ко времени отдыха и работник имеет право распоряжаться этим временем по собственному желанию. Таким образом, до начала рабочего дня работодатель не имеет права распоряжаться временем работника.
Если работодатель обязывает работника находиться на территории предприятия до начала смены, это время должно включаться в состав рабочего времени и оплачиваться.
Работодатель обязан организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда и стажировки на рабочем месте. Стажировка проводится для того, чтобы работник приобрел практические навыки безопасного труда. Если профессия (в данном случае грузчик) предполагает работу, требующую специальных знаний или навыков, работодатель вправе установить период стажировки. Стажировка должна быть оформлена приказом, а время ее прохождения обязательно должно оплачиваться как рабочее время. Стажировка проводится в соответствии с программой стажировки или иным локальным нормативным актом, который предусматривает отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда. Требования к продолжительности проведения стажировки устанавливает работодатель локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).
Согласно
п. 68 Правил обучения по охране труда, заканчивать стажировку следует
проверкой знания требований охраны труда. Порядок проведения проверки знания требований охраны труда после стажировки устанавливает работодатель, например, в положении о стажировке, но с учетом требований
п. п. 68,
73,
74,
79 Правил обучения по охране труда. Для подведения итогов стажировки работодатель может создать комиссию, определив ее состав в приказе или, например, в положении об обучении безопасности труда в форме стажировки, поскольку нормативно это не урегулировано. Допуск к самостоятельной работе осуществляется только после успешной проверки знаний и практических навыков. Это прямая обязанность работодателя по обеспечению безопасности труда.
Единый порядок оформления допуска работника к самостоятельной работе после прохождения стажировки нормативно не определен. Установлено только, что дату допуска работника к самостоятельной работе нужно зафиксировать при регистрации факта прохождения стажировки на рабочем месте.
Обоснование
Вопрос: Вправе ли работодатель обязать работников приходить в офис за 10 минут до начала рабочего дня, чтобы подготовиться к работе?
Ответ: Работодатель не вправе обязать работников приходить в офис за 10 минут до начала рабочего дня. Требования работодателя не должны противоречить
ТК РФ.
Обоснование: Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (
ч. 1 ст. 189 ТК РФ).
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (
ч. 3 и
4 ст. 189 ТК РФ).
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (
ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (
ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
В рабочее время на рабочем месте работник должен добросовестно выполнять свою трудовую функцию на основании трудового договора (
ст. 15,
ч. 2 ст. 21,
ч. 2 ст. 57,
ст. 91,
ч. 7 ст. 209 ТК РФ).
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (
ст. 106 ТК РФ).
Следовательно, время до начала рабочего дня относится ко времени отдыха и работник имеет право распоряжаться этим временем по собственному желанию. Таким образом, до начала рабочего дня работодатель не имеет права распоряжаться временем работника.
Указанное время можно отнести к сверхурочной работе - работе, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (
ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
За неправомерное привлечение к сверхурочной работе работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа по
ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
{Вопрос: Вправе ли работодатель обязать работников приходить в офис за 10 минут до начала рабочего дня, чтобы подготовиться к работе? (Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025) {КонсультантПлюс}}
Вопрос: Я работаю воспитателем в детском саду. Начало рабочего дня с 7:30 утра. Руководитель говорит, что нам нужно приходить на работу за 20 минут до начала рабочего времени. Объясняя это тем, что мы должны проветривать помещение перед приемом детей. Законно ли это?
Ответ: Незаконно. Начинать работу вы обязаны в соответствии с временем, установленным в графике работы.
Правовое обоснование: Согласно
ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
{Вопрос: Я работаю воспитателем в детском саду. Начало рабочего дня с 7.30 утра. Руководитель говорит, что нам нужно приходить на работу за 20 минут до начала рабочего времени. Объясняя это тем, что мы должны проветривать помещение перед приемом детей. Законно ли это? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024) {КонсультантПлюс}}
Стажировка: понятие и оформление
Обязательная стажировка, упоминаемая в ТК РФ, - это либо
стажировка по охране труда, либо форма дополнительного образования для некоторых профессий, например
врачей. Но часто стажировкой называют период, когда новый работник приобретает необходимые знания и умения, выполняя порученные задания под контролем опытного специалиста (
ст. ст. 59,
214 ТК РФ,
п. 12 Порядка Минобрнауки).
Работа во время любой стажировки оплачивается. На период стажировки в рамках допобразования заключают
срочный трудовой договор. В других случаях с новым работником можно оформить трудовой договор с
испытательным сроком (
ст. 59 ТК РФ).
{Типовая ситуация: Стажировка: понятие и оформление (Издательство "Главная книга", 2026) {КонсультантПлюс}}
Что такое стажировка на рабочем месте, обязанность обеспечения которой возлагается на работодателя, и кто ее должен проходить?
|
|
|
Стажировка на рабочем месте предполагает закрепление теоретических знаний, а также приобретение практических навыков и умений, необходимых для безопасного выполнения трудовой функции.
Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности. |
|
Конкретного определения понятия "стажировка" трудовое законодательство не содержит. В общем смысле под стажировкой можно понимать практическую деятельность на конкретном рабочем месте под руководством более опытного специалиста, где работник обучается прямо в процессе своей производственной деятельности.
Проведение стажировки (для определенных категорий работников) является обязанностью работодателя. Стажировка (для определенных категорий работников) относится к мерам по обеспечению безопасных условий и охраны труда и испытательным сроком не является (
ст. ст. 70,
71,
ч. 3 ст. 214 ТК РФ,
пп. "б" п. 4 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее - Правила)).
{Вопрос: Что такое стажировка на рабочем месте, обязанность обеспечения которой возлагается на работодателя, и кто ее должен проходить? (Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026) {КонсультантПлюс}}
Нужно ли при стажировке выплачивать заработную плату?
|
|
|
Стажеру обязательно выплачивать заработную плату в размере не меньше МРОТ. Если должность "Стажер" предусмотрена штатным расписанием, то заработная плата устанавливается в соответствии с ней. Если такая должность отсутствует, то, по нашему мнению, заработная плата по ней может не соответствовать заработной плате должности, по которой проходит стажировка. |
|
{Вопрос: Нужно ли при стажировке выплачивать заработную плату? (Консультация эксперта, 2026) {КонсультантПлюс}}
Как провести проверку знания требований охраны труда после стажировки
Порядок проведения проверки знания требований охраны труда после стажировки установите сами, например, в положении о стажировке, но с учетом требований
п. п. 68,
73,
74,
79 Правил обучения по охране труда.
Для подведения итогов стажировки вы можете создать комиссию, определив ее состав в приказе или, например, в положении об обучении безопасности труда в форме стажировки, поскольку нормативно это не урегулировано.
В состав комиссий по проверке знания требований охраны труда могут входить, например (
п. 73 Правил обучения по охране труда):
· руководители и специалисты структурных подразделений, служб охраны труда;
· лица, проводящие обучение по охране труда;
· по согласованию - представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников.
Работники, которые входят в состав таких комиссий, проходят
обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда, а также по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов и источников опасности (
пп. "а" и
"б" п. 46 Правил обучения по охране труда).
Если оценка удовлетворительная, оформите
документы по итогам стажировки.
Готовое решение: Как провести и оформить обучение по охране труда в форме стажировки на рабочем месте (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}