С 01.09.2026 в ст. 93 ТК будет четко прописано, в течение какого срока работодатель должен принять решение об установлении работнику по его просьбе неполного рабочего времени.

Напомним: отдельные категории сотрудников вправе требовать от работодателя перевести их на неполный день (неполную неделю). К таким работникам относятся, например, беременные женщины.

Так вот, с 1 сентября будет действовать следующее правило: решение об установлении работнику неполного рабочего времени работодатель должен принять в срок не позднее 5 рабочих дней с даты письменного обращения работника с соответствующей просьбой.