Сотрудник оформил отпуск за свой счет за целый год, а по истечении 7 месяцев обратился к работодателю с заявлением о досрочном выходе на работу из неоплачиваемого отпуска. Может ли работодатель отказать в досрочном возвращении сотрудника на работу?

Специалисты Роструда считают, что может. Более того, работодатель даже не обязан объяснять причины своего отказа.

Сообщается, что в общем случае отказ работодателя досрочно прервать неоплачиваемый отпуск сотрудника нарушением не является. Исключение: работник относится к категориям лиц, которые имеют право на использование отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время.

Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"

Фото: unsplash.com