06.02.2026
Долги с истекшим сроком исковой давности нужно списывать с баланса учреждения, решил суд
Министерство отразило в балансе (ф. 0503130) дебиторскую задолженность с истекшим сроком исковой давности. Проверяющие сочли отчетность недостоверной: часть долгов нужно было признать безнадежными и списать, а остальные отнести к сомнительным и перевести на забалансовый счет 04. Суд такой подход поддержал.
6-й ААС отклонил довод ведомства о том, что решать, относятся ли долги к безнадежным и сомнительным, может только комиссия по поступлению и выбытию активов. Министерство не организовало работу профильной комиссии. Значит, то, что нет ее решения, не отменяет нарушения.
Кроме того, министерство полагало: признать долг безнадежным или сомнительным можно, лишь когда все меры по взысканию исчерпаны и когда нет банкротства, реализации имущества или открытого наследного дела. Как указал суд, такие условия применяют только до окончания 3-летнего срока исковой давности. После этого возникает неопределенность относительно получения экономических выгод, поэтому долг признают сомнительным или безнадежным.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Документ:
Постановление 6-го ААС от 14.01.2026 по делу N А04-6236/2025
Полезные ссылки:
06.02.2026
Страховыми взносами не облагают разовую материальную помощь и премии к юбилеям, решил суд
Организация не начисляла взносы на травматизм на матпомощь, выплачиваемую к праздникам, на дорогое лечение, в связи с тяжелым материальным положением, премии к юбилеям. Выплаты делали по приказам директора. Приказы о назначении матпомощи в связи с тяжелым материальным положением издавали на основании заявлений сотрудников, о поощрениях к праздникам и юбилейным датам - по устному распоряжению директора.
Фонд начислил недоимку, пени, штраф. Он указал: выплаты к праздникам, юбилеям и т.п. не предусмотрены в ст. 20.2 Закона о страховании от несчастных случаев. Матпомощь (в т.ч. на лечение, по тяжелым обстоятельствам), которую не упомянули в законе, облагают взносами в части, превышающей 4 000 руб.
Суд встал на сторону страхователя:
трудовые отношения с работниками не означают, что все выплаты делают за труд;
из приказов не следует, что выплаты зависели от результатов работы. Разные суммы к юбилеям связаны с возрастом, а не с должностями или достижениями;
выплаты не стимулирующие, не зависят от квалификации, сложности, качества, количества, условий работы. Условий о них нет в трудовых договорах;
выплаты разовые. Говоря об обложении взносами матпомощи в размере более 4 000 руб., фонд не учел, что Закон о страховании от несчастных случаев относит к необлагаемым суммам матпомощь, выплачиваемую единовременно.
Документ:
Постановление 14-го ААС от 23.12.2025 по делу N А44-1965/2025
Полезная ссылка:
06.02.2026
Минфин планирует скорректировать перечни КБК на 2026 год
Поправки к Приказу N 70н выставили на общественное обсуждение. Изменений немного. Среди прочего планируют дополнить перечень целевых статей расходов федерального бюджета. Так, хотят добавить код 01 4 07 51660 для специальной соцвыплаты отдельным категориям медработников, который использовали в предыдущие годы.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Документ:
Полезная ссылка:
06.02.2026
Праздник и выходные в феврале 2026 года: как работаем и отдыхаем
День защитника Отечества в этом году выпал на понедельник, поэтому отдыхаем 3 дня подряд - с 21 по 23 февраля. В пятницу, 20-го числа, отпускать сотрудников на час раньше не нужно, поскольку этот день не предпраздничный.
Следующий нерабочий праздник будет в марте.
Как распределены выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Рекомендуем:
Как привлечь сотрудников к работе в праздники
Как бюджетной организации привлечь сотрудников к работе в праздники
Полезные ссылки:
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели"
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для шестидневной рабочей недели"
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2025)
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
450071, г.Уфа, ул. 50 лет СССР, д.48 корп.1, офис 307
(347) 291 20 70
Политика обработки персональных данных
Информация на сайте не является публичной офертой
