06.02.2026
Долги с истекшим сроком исковой давности нужно списывать с баланса учреждения, решил суд
Министерство отразило в балансе (ф. 0503130 [1]) дебиторскую задолженность с истекшим сроком исковой давности. Проверяющие сочли [2] отчетность недостоверной: часть долгов нужно было признать безнадежными и списать, а остальные отнести к сомнительным и перевести на забалансовый счет 04 [3]. Суд такой подход поддержал.
6-й ААС отклонил довод ведомства о том, что решать [4], относятся ли долги к безнадежным и сомнительным, может только комиссия по поступлению и выбытию активов. Министерство не организовало работу профильной комиссии. Значит, то, что нет ее решения, не отменяет [5] нарушения.
Кроме того, министерство полагало: признать долг безнадежным или сомнительным можно, лишь когда все меры по взысканию исчерпаны и когда нет [6] банкротства, реализации имущества или открытого наследного дела. Как указал суд, такие условия применяют [7] только до окончания 3-летнего срока исковой давности. После этого возникает неопределенность относительно получения экономических выгод, поэтому долг признают сомнительным или безнадежным.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке [8] или по QR-коду ниже).
Документ:
Постановление 6-го ААС от 14.01.2026 по делу N А04-6236/2025 [9]
Полезные ссылки:
06.02.2026
Страховыми взносами не облагают разовую материальную помощь и премии к юбилеям, решил суд
Организация не начисляла [12] взносы на травматизм на матпомощь, выплачиваемую к праздникам, на дорогое лечение, в связи с тяжелым материальным положением, премии к юбилеям. Выплаты делали по приказам директора. Приказы о назначении матпомощи в связи с тяжелым материальным положением издавали [13] на основании заявлений сотрудников, о поощрениях к праздникам и юбилейным датам - по устному распоряжению директора.
Фонд начислил недоимку, пени, штраф. Он указал [14]: выплаты к праздникам, юбилеям и т.п. не предусмотрены в ст. 20.2 [15] Закона о страховании от несчастных случаев. Матпомощь (в т.ч. на лечение, по тяжелым обстоятельствам), которую не упомянули в законе, облагают взносами в части, превышающей 4 000 руб.
Суд встал на сторону страхователя:
трудовые отношения с работниками не означают [16], что все выплаты делают за труд;
из приказов не следует [17], что выплаты зависели от результатов работы. Разные суммы к юбилеям связаны [18] с возрастом, а не с должностями или достижениями;
выплаты не стимулирующие, не зависят [19] от квалификации, сложности, качества, количества, условий работы. Условий о них нет в трудовых договорах;
выплаты разовые [20]. Говоря об обложении взносами матпомощи в размере более 4 000 руб., фонд не учел [21], что Закон о страховании от несчастных случаев относит к необлагаемым суммам матпомощь, выплачиваемую единовременно.
Документ:
Постановление 14-го ААС от 23.12.2025 по делу N А44-1965/2025 [22]
Полезная ссылка:
06.02.2026
Минфин планирует скорректировать перечни КБК на 2026 год
Поправки к Приказу N 70н [24] выставили на общественное обсуждение. Изменений немного. Среди прочего планируют дополнить перечень [25] целевых статей расходов федерального бюджета. Так, хотят добавить код 01 4 07 51660 [26] для специальной соцвыплаты отдельным категориям медработников, который использовали в предыдущие годы.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке [8] или по QR-коду ниже).
Документ:
Проект приказа Минфина России [27]
Полезная ссылка:
06.02.2026
Праздник и выходные в феврале 2026 года: как работаем и отдыхаем
День защитника Отечества в этом году выпал на понедельник, поэтому отдыхаем 3 дня подряд - с 21 по 23 февраля. В пятницу, 20-го числа, отпускать [29] сотрудников на час раньше не нужно, поскольку этот день не предпраздничный.
Следующий нерабочий праздник [30] будет в марте.
Как распределены выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной [31] и 6-дневной [32] рабочей недели.
Рекомендуем:
Как привлечь сотрудников к работе в праздники [33]
Как бюджетной организации привлечь сотрудников к работе в праздники [34]
Полезные ссылки:
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели" [35]
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для шестидневной рабочей недели" [36]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2025) [37]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [38]
Оформите заявку [39] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [40], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=517728;dst=7552
[2] consultantplus://offline/main?base=RAPS006;n=106237;dst=100127
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=486219;dst=104095
[4] consultantplus://offline/main?base=RAPS006;n=106237;dst=100131
[5] consultantplus://offline/main?base=RAPS006;n=106237;dst=100150
[6] consultantplus://offline/main?base=RAPS006;n=106237;dst=100140
[7] consultantplus://offline/main?base=RAPS006;n=106237;dst=100147
[8] https://t.me/newsconsultantplus_bo
[9] consultantplus://offline/main?base=RAPS006;n=106237;dst=100040
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=486219;dst=0;last
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=108797;dst=0;last
[12] consultantplus://offline/main?base=RAPS014;n=151145;dst=100028
[13] consultantplus://offline/main?base=RAPS014;n=151145;dst=100029
[14] consultantplus://offline/main?base=RAPS014;n=151145;dst=100013
[15] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520149;dst=36
[16] consultantplus://offline/main?base=RAPS014;n=151145;dst=100027
[17] consultantplus://offline/main?base=RAPS014;n=151145;dst=100030
[18] consultantplus://offline/main?base=RAPS014;n=151145;dst=100034
[19] consultantplus://offline/main?base=RAPS014;n=151145;dst=100035
[20] consultantplus://offline/main?base=RAPS014;n=151145;dst=100040
[21] consultantplus://offline/main?base=RAPS014;n=151145;dst=100039
[22] consultantplus://offline/main?base=RAPS014;n=151145;dst=100042
[23] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=19559;dst=0;last
[24] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=525367;dst=0
[25] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=525367;dst=178459
[26] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=119648;dst=100038
[27] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=119648;dst=0
[28] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=508553;dst=0;last
[29] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=523253;dst=100701
[30] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=523253;dst=100775
[31] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=508943;dst=0
[32] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=508989;dst=0
[33] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=245685;dst=0
[34] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=45058;dst=0
[35] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=508943;dst=0;last
[36] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=508989;dst=0;last
[37] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[38] http://www.consultant.ru
[39] https://respectrb.ru/consultant/demo
[40] http://respectrb.ru/node/9220