04.02.2026

Увольнение за прогул оформили двумя приказами - кассация напомнила, что это не говорит о нарушении

Сотрудник совершил прогул. Организация издала 2 приказа: сначала о применении взыскания в виде увольнения, а на следующий день - о расторжении трудового договора по форме Т-8. Работник обратился в суд.

Первая инстанция и апелляция сочли, что сотрудника дважды наказали за один проступок. Однако кассация с ними не согласилась. Хотя работодатель и издал 2 приказа, но применил к сотруднику за прогул только одно взыскание - увольнение.

Кассация также указала на другие недостатки при рассмотрении спора и направила дело на новое рассмотрение в апелляцию.

Отметим, к подобному выводу приходили и другие суды, например 2-й КСОЮ.

Документ:

Определение 4-го КСОЮ от 03.12.2025 N 88-26450/2025

Рекомендуем:

Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул

Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул

Полезная ссылка:

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной ...

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru