04.02.2026
Увольнение за прогул оформили двумя приказами - кассация напомнила, что это не говорит о нарушении
Сотрудник совершил прогул. Организация издала 2 приказа: сначала о применении взыскания в виде увольнения, а на следующий день - о расторжении трудового договора по форме Т-8 [1]. Работник обратился в суд.
Первая инстанция и апелляция сочли [2], что сотрудника дважды наказали за один проступок. Однако кассация с ними не согласилась [3]. Хотя работодатель и издал 2 приказа, но применил к сотруднику за прогул только одно взыскание - увольнение.
Кассация также указала на другие недостатки при рассмотрении спора и направила [4] дело на новое рассмотрение в апелляцию.
Отметим, к подобному выводу приходили и другие суды, например 2-й КСОЮ [5].
Документ:
Определение 4-го КСОЮ от 03.12.2025 N 88-26450/2025 [6]
Рекомендуем:
Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул [7]
Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул [8]
Полезная ссылка:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [10]
Оформите заявку [11] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [12], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=47274;dst=100225
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=236410;dst=100039
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=236410;dst=100097
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=236410;dst=100115
[5] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=121114;dst=100041
[6] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=236410;dst=100096
[7] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=236572;dst=0
[8] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=31815;dst=0
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=47274;dst=0;last
[10] http://www.consultant.ru
[11] https://respectrb.ru/consultant/demo
[12] http://respectrb.ru/node/9220