Фонд выплачивал пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на основании реестра работодателя. Узнав, что сотрудницу уволили, а уведомление о прекращении права на пособие не подали, СФР потребовал возврата переплаты.

Суд встал на сторону организации:

• в день увольнения страхователь передал ЕФС-1 с данными о прекращении трудовых отношений. Он уложился в 3-дневный срок для отправки уведомления о прекращении права на пособие;
• фонд должен использовать не только сведения организации, но и свои данные. Решение о выплате следует принимать после проверки оснований, используя все имеющиеся сведения;
• на момент начисления СФР знал об утрате права на пособие. Он мог уточнить статус застрахованной и прекратить выплату.

Отметим, суды часто поддерживают страхователей в сходных случаях. Например, недавно к похожему выводу пришел 14-й ААС.

Источник: КонсультантПлюс