20.01.2025

Суды не согласились с увольнением работника, который не прошел испытание из-за конфликта

Сотрудника приняли с испытательным сроком. Он прошел стажировку и сдал по ней зачет. Однако на работника составили докладную записку, поскольку он неоднократно нарушал кодекс этики и служебного поведения. Это повлекло за собой конфликт с подчиненными. Из-за неудовлетворительного результата испытания сотрудника уволили.

Три инстанции сошлись во мнении: специалиста следует восстановить. Они сочли недоказанным то, что сотрудник не соответствовал поручаемой работе. Наличие конфликтных отношений подтверждением не признали. Считать специалиста не выдержавшим испытание можно только после полной и всесторонней оценки его деловых качеств.

Отметим, к сходному выводу приходили и другие суды, в т.ч. 1-й КСОЮ.

Документ:

Определение 9-го КСОЮ от 13.11.2025 N 88-7071/2025

Рекомендуем:

Как уволить работника по результатам испытания

Как уволить работника бюджетной организации по результатам испытания

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2025)

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru