19.01.2026

В приказе не конкретизировали проступок, но сослались на акт проверки - суды отменили взыскание

Работник нарушил трудовую дисциплину. Комиссия провела расследование и составила акт. На него работодатель сослался в приказе о выговоре, указал также, какие пункты должностной инструкции нарушил сотрудник. С наказанием тот не согласился и обратился в суд.

Три инстанции сочли, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушили. В приказе о взыскании не указали, какой конкретно проступок совершил специалист и когда. Отсылка к акту служебного расследования этот недостаток не восполняет, поскольку с актом работника не ознакомили.

Отметим, суды часто требуют конкретизации проступка в приказе. Однако встречаются случаи, когда ссылки на акт проверки достаточно (например, в практике 8-го КСОЮ).

Документ:

Определение 3-го КСОЮ от 10.12.2025 N 88-21766/2025

Рекомендуем:

Как составить приказ о выговоре

Как составить приказ о выговоре работнику учреждения

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru