19.01.2026
В приказе не конкретизировали проступок, но сослались на акт проверки - суды отменили взыскание
Работник нарушил трудовую дисциплину. Комиссия провела расследование и составила акт. На него работодатель сослался в приказе о выговоре, указал также, какие пункты должностной инструкции нарушил сотрудник. С наказанием тот не согласился и обратился в суд.
Три инстанции сочли [1], что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушили. В приказе о взыскании не указали, какой конкретно проступок совершил специалист и когда. Отсылка к акту служебного расследования этот недостаток не восполняет [2], поскольку с актом работника не ознакомили.
Отметим, суды часто требуют конкретизации проступка в приказе. Однако встречаются случаи, когда ссылки на акт проверки достаточно (например, в практике 8-го КСОЮ [3]).
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 10.12.2025 N 88-21766/2025 [4]
Рекомендуем:
Как составить приказ о выговоре [5]
Как составить приказ о выговоре работнику учреждения [6]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=158959;dst=100049
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=158959;dst=100055
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=166985;dst=100119
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=158959;dst=100056
[5] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=236573;dst=100051
[6] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=31816;dst=100060
[7] http://www.consultant.ru
[8] https://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/node/9220