13.01.2025

Специалист уволился без отработки, а после хотел отозвать заявление - суды его восстановили

Сотрудник подал руководителю заявление, в котором просил уволить его на следующий день. Организация просьбу выполнила. Уже после увольнения специалист попытался отозвать заявление, а затем обратился в суд.

Апелляция и кассация сошлись во мнении: сотрудника следует восстановить. Работодатель не доказал, что выяснял у специалиста мотивы, по которым тот решил уйти без двухнедельной отработки. Также он не разъяснил, что можно отозвать заявление об увольнении и в какие сроки. Суды решили, что у истца не было волеизъявления на расторжение договора.

Отметим, увольнять без отработки по инициативе работника не запрещено. Суды часто не восстанавливают тех, кто ушел добровольно и осознанно, без понуждения (например, такое решение принял 1-й КСОЮ).

Документ:

Определение 3-го КСОЮ от 24.11.2025 N 88-19891/2025

Рекомендуем:

В каких случаях работника можно уволить одним днем

В каких случаях работника бюджетной организации можно уволить одним днем

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru