13.01.2025
Специалист уволился без отработки, а после хотел отозвать заявление - суды его восстановили
Сотрудник подал руководителю заявление, в котором просил уволить его на следующий день. Организация просьбу выполнила. Уже после увольнения специалист попытался отозвать заявление, а затем обратился в суд.
Апелляция и кассация сошлись во мнении [1]: сотрудника следует восстановить. Работодатель не доказал [2], что выяснял у специалиста мотивы, по которым тот решил уйти без двухнедельной отработки. Также он не разъяснил, что можно отозвать заявление об увольнении и в какие сроки. Суды решили, что у истца не было волеизъявления на расторжение договора.
Отметим, увольнять без отработки по инициативе работника не запрещено. Суды часто не восстанавливают тех, кто ушел добровольно и осознанно, без понуждения (например, такое решение принял 1-й КСОЮ [3]).
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 24.11.2025 N 88-19891/2025 [1]
Рекомендуем:
В каких случаях работника можно уволить одним днем [4]
В каких случаях работника бюджетной организации можно уволить одним днем [5]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [6]
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=157371;dst=100031
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=157371;dst=100024
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=219409;dst=100047
[4] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=239562;dst=100048
[5] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=44614;dst=100048
[6] http://www.consultant.ru
[7] https://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/node/9220