В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о заключении договора о полной материальной ответственности, оформлении наставничества, использовании отпуска по выходным и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Можно ли заключить договор о полной матответственности с совместителем?

Да, если, в частности, совместитель работает на должности из спецперечня.

Обязан ли сотрудник подписывать договор о полной матответственности?

Да, если специфика работы предусматривает заключение такого договора. В случае отказа сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Нужно ли брать согласие на наставничество и оплачивать его, если в функции специалиста входит помощь сотрудникам?

Нет. Работодатель вправе включить функции по наставничеству в должностные обязанности специалиста. В этом случае доплат не производят.

Отметим, Роструд уже высказывал подобное мнение.

Можно ли оформить наставничество сразу на весь период работы в организации?

Заключать допсоглашение к трудовому договору нужно при каждом выполнении наставничества.

Может ли работник брать накопленные дни отпуска только в выходные?

Да, но по согласованию с работодателем.

Отметим, Минтруд указывал, что предоставлять отпуск исключительно в выходные нельзя.

Допустимо ли из-за приема основного работника уволить совместителя - члена избиркома?

Нет, поскольку члена участковой избирательной комиссии запрещено увольнять по инициативе работодателя до окончания срока полномочий.

Полезные ссылки:Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или ...Федеральный закон от 12.06.2002 N 67-ФЗ (ред. от 23.05.2025) "Об основных гарантиях избирательных прав ...

Источник: КонсультантПлюс