15.12.2025

Работы выполнены с нарушением срока - суд признал нецелевой зимнюю надбавку при оплате

Муниципалитет отремонтировал дорогу за счет субсидии. По контракту подрядчик должен был закончить работы в первой декаде октября. Однако срок нарушили, большинство этапов фактически приняли зимой. Из-за этого применили методику Минстроя России, по которой затраты на работы в холодное время года считают с надбавкой. Проверяющие признали такие расходы нецелевыми, и суд их поддержал.

Кассация отметила: по данной методике расчетный период, когда должен был работать подрядчик, не относится к зимнему в этом регионе.

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).

Документ:

Постановление 4-го КСОЮ от 24.11.2025 N П16-5655/2025

Полезная ссылка:

Приказ Минстроя России от 25.05.2021 N 325/пр (ред. от 21.03.2025) "Об утверждении Методики определения ...

15.12.2025

Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за октябрь - ноябрь 2025 года

Роструд разъяснил, допустимо ли выдавать руководителям и специалистам индивидуальные, а не дежурные СИЗ, можно ли наказать работника за переодевание в спецодежду во время смены, какой вид инструктажа проводят при переводе на другую должность. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.

Допустимо ли выдавать руководителям и специалистам СИЗ индивидуально, а не в качестве дежурных?

Да. Руководителям и специалистам выдают СИЗ с такими же защитными свойствами, как у сотрудников, работу которых они контролируют.

Можно ли наказать работника, если он переодевается в спецодежду во время смены?

Ведомство считает, что нельзя. Переодевание в спецодежду должно входить в рабочее время. Организации следует зафиксировать в ПВТР момент его начала и окончания, а также положение о том, включают ли в него переодевание.

Подобное мнение Роструд уже высказывал.

Какой инструктаж нужно провести при переводе работника на другую должность?

Если условия труда не сохранились, следует провести внеплановый инструктаж.

Медосмотры при приеме на работу организует кадровик или специалист по охране труда?

Это делает тот работник, для которого такую обязанность установили трудовым договором или должностной инструкцией.

Можно ли выдавать работникам бывшие в употреблении СИЗ с укороченным сроком носки?

Использованные СИЗ допустимо переводить только в дежурные.

Какие инструктажи проводят при переводе с дистанционного режима труда на комбинированный?

Следует провести все инструктажи, которые предусмотрены при приеме на постоянную офисную работу.

Можно ли направить работника на медосмотр, если еще нет результатов СОУТ?

Ведомство не видит препятствий.

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru