15.12.2025
Работы выполнены с нарушением срока - суд признал нецелевой зимнюю надбавку при оплате
Муниципалитет отремонтировал дорогу за счет субсидии. По контракту подрядчик должен был закончить работы в первой декаде октября. Однако срок нарушили, большинство этапов фактически приняли зимой. Из-за этого применили методику [1] Минстроя России, по которой затраты на работы в холодное время года считают с надбавкой. Проверяющие признали такие расходы нецелевыми, и суд их поддержал.
Кассация отметила: по данной методике расчетный период, когда должен был работать подрядчик, не относится [2] к зимнему в этом регионе.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке [3] или по QR-коду ниже).
Документ:
Постановление 4-го КСОЮ от 24.11.2025 N П16-5655/2025 [4]
Полезная ссылка:
15.12.2025
Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за октябрь - ноябрь 2025 года
Роструд разъяснил, допустимо ли выдавать руководителям и специалистам индивидуальные, а не дежурные СИЗ, можно ли наказать работника за переодевание в спецодежду во время смены, какой вид инструктажа проводят при переводе на другую должность. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
Допустимо ли выдавать руководителям и специалистам СИЗ индивидуально, а не в качестве дежурных?
Да [6]. Руководителям и специалистам выдают СИЗ с такими же защитными свойствами, как у сотрудников, работу которых они контролируют.
Можно ли наказать работника, если он переодевается в спецодежду во время смены?
Ведомство считает, что нельзя [7]. Переодевание в спецодежду должно входить [8] в рабочее время. Организации следует зафиксировать в ПВТР момент его начала и окончания, а также положение о том, включают ли в него переодевание.
Подобное мнение Роструд уже высказывал [9].
Какой инструктаж нужно провести при переводе работника на другую должность?
Если условия труда не сохранились, следует провести [10] внеплановый инструктаж.
Медосмотры при приеме на работу организует кадровик или специалист по охране труда?
Это делает тот работник [11], для которого такую обязанность установили трудовым договором или должностной инструкцией.
Можно ли выдавать работникам бывшие в употреблении СИЗ с укороченным сроком носки?
Использованные СИЗ допустимо переводить [12] только в дежурные.
Какие инструктажи проводят при переводе с дистанционного режима труда на комбинированный?
Следует провести [13] все инструктажи, которые предусмотрены при приеме на постоянную офисную работу.
Можно ли направить работника на медосмотр, если еще нет результатов СОУТ?
Ведомство не видит препятствий [14].
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [15]
Оформите заявку [16] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [17], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=514503;dst=100009
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=514503;dst=104440
[3] https://t.me/newsconsultantplus_bo
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=233123;dst=100018
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=391837;dst=0;last
[6] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=355321;dst=100003
[7] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=355448;dst=100006
[8] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=355448;dst=100005
[9] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=328874;dst=100006
[10] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=355332;dst=100004
[11] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=355330;dst=100003
[12] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=355557;dst=100003
[13] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=355452;dst=100003
[14] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=355423;dst=100003
[15] http://www.consultant.ru
[16] https://respectrb.ru/consultant/demo
[17] http://respectrb.ru/node/9220