08.12.2025

Должность не предложили при сокращении из-за доптребований к стажу - суды поддержали работодателя

Заместитель руководителя после сокращения оспорил действия организации. Он счел, в частности, что ему должны были предложить вакансию водителя грузовика. У него есть водительские права категории "С", а требований к стажу в ведомственных актах нет.

Три инстанции нарушений при увольнении не выявили. Работодатель вправе устанавливать доптребования к персоналу. Организация закрепила в должностной инструкции, что водителю нужен стаж не меньше 2 лет. Такой подход согласуется с уставной деятельностью и повышает безопасность на дорогах.

Отметим, суды уже указывали, что организации могут по своему усмотрению устанавливать доптребования к квалификации по должностям с учетом специфики организации, рода ее деятельности. Так поступил в том числе Мосгорсуд.

Документ:

Определение 3-го КСОЮ от 19.11.2025 N 88-19143/2025

Рекомендуем:

Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении

Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику бюджетной организации при сокращении

Полезная ссылка:

Приказ Минтранса России от 31.07.2020 N 282 "Об утверждении профессиональных и квалификационных требований ...

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru