В трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы сотрудника. И это не то же самое, что рабочее место.

Место работы – это название организации и населенный пункт, где она находится. Если место работы – обособленное подразделение, расположенное в отличной от места нахождения головного офиса местности, то в трудовом договоре указывается название обособки и ее местонахождение. 

А рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Соответственно, рабочих мест у сотрудника может быть два и более, но место работы – только одно.

Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"

Фото: unsplash.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".