В трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы сотрудника. И это не то же самое, что рабочее место.
Место работы – это название организации и населенный пункт, где она находится. Если место работы – обособленное подразделение, расположенное в отличной от места нахождения головного офиса местности, то в трудовом договоре указывается название обособки и ее местонахождение.
А рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Соответственно, рабочих мест у сотрудника может быть два и более, но место работы – только одно.
Источник: Онлайнинспекция.рф [1], "Главная книга" [2]
Фото: unsplash.com
Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [3].
В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [4] отвечаем на бухгалтерские вопросы.
Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [5].
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] https://онлайнинспекция.рф/questions/view/232285
[2] https://glavkniga.ru/news/20029
[3] https://respectrb.ru/node/7344
[4] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[5] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[6] http://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education