Перед сокращением госслужащим присвоили рейтинг. Его использовали при предложении вакансий:

• сотрудникам с высоким рейтингом предлагали равнозначные должности или нижестоящие;
• тем, у кого рейтинг был низкий, предлагали только нижестоящие должности. Равнозначные позиции могли предложить, только если другие от них отказались.

Один из служащих с низким рейтингом отказался от предложенной нижестоящей должности, и его сократили.

Суд не поддержал действия госоргана:

• служащему не предложили вакансию по его категории и группе должностей;
• рейтинг присваивали субъективно и без ясных и четких критериев;
• довод о том, что подходящей вакансии не было, отклонили, поскольку другим служащим подобные предложения делали.