Суд: госслужащего нельзя сократить, если вакансию предложили по рейтингу, а не квалификации

Перед сокращением госслужащим присвоили рейтинг. Его использовали [1] при предложении вакансий:

сотрудникам с высоким рейтингом предлагали равнозначные должности или нижестоящие;
тем, у кого рейтинг был низкий, предлагали только нижестоящие должности. Равнозначные позиции могли предложить, только если другие от них отказались.

Один из служащих с низким рейтингом отказался [2] от предложенной нижестоящей должности, и его сократили.

Суд не поддержал [3] действия госоргана:

служащему не предложили вакансию по его категории и группе должностей;
рейтинг присваивали субъективно и без ясных и четких критериев;
довод о том, что подходящей вакансии не было, отклонили, поскольку другим служащим подобные предложения делали.

Источник: КонсультантПлюс [4]

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 02.09.2025 по делу N 88-19236/2025 [5]

Фото: freepik.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [6].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [7] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [8].

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа

Все новости Информера [10]

Еще больше новостей: Респект-Решения [11] и Ясная бухгалтерия [12]

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=224286&dst=100026&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=224286&dst=100028&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=224286&dst=100030&demo=1
[4] https://www.consultant.ru/legalnews/29886/
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=224286&dst=100019&demo=1
[6] https://respectrb.ru/node/7344
[7] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[9] http://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/informer_news
[11] https://t.me/respectsolutions
[12] https://t.me/add_education