14.10.2025
Налоговая задержала снятие блокировки счета в банке - суд обязал ее выплатить проценты
Инспекция привлекла организацию к ответственности за налоговое правонарушение и вынесла решение о приостановке операций по счету. Позже это решение отменили и приняли новое, которое затем тоже отменили, направив электронное сообщение в банк. Банк не смог исполнить документ, так как налоговики по ошибке повторно указали реквизиты первого, уже отмененного, решения. Инспекция устранила ошибку только после того, как организация обратилась к ней с заявлением.
Налогоплательщик через суд потребовал начислить проценты за нарушение срока отмены решения.
Как указала инспекция, нет доказательств, что из-за невозможности распоряжаться деньгами возникли негативные последствия.
Суд поддержал организацию:
Документ:
Постановление АС Центрального округа от 29.08.2025 по делу N А14-4483/2024
14.10.2025
Амортизация ОС: суды разрешили не включать стоимость оборудования в цену построенного здания
Организация построила и ввела в эксплуатацию здание со сроком службы свыше 30 лет. Отдельно к учету приняли наружную подсветку, телевидение, системы видеонаблюдения и кондиционирования, тепловой пункт, насосы, теплотрассу и др. Их включили в 1, 3, 4, 5 и 9 амортизационные группы. Инспекция посчитала, что эти объекты - неотъемлемая часть капвложений в здание и они не могут функционировать без него. Организация неверно рассчитала амортизацию и завысила расходы.
Суды с контролерами не согласились:
Документ:
Постановление АС Уральского округа от 17.09.2025 по делу N А76-14187/2024
14.10.2025
Суды поддержали отказ в трудоустройстве из-за выбора более подходящего кандидата
Центр занятости направил в организацию 48-летнего соискателя. На работу его не приняли, потому что отдали предпочтение другому претенденту на должность. Специалист счел, что ему незаконно отказали из-за возраста, и обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Он не обязан заключать трудовой договор с конкретным кандидатом и вправе сам принимать кадровые решения. На вакансию откликнулось много специалистов, из которых организация могла выбирать.
Суды также не увидели дискриминации по возрасту. В компании по той же профессии работали сотрудники разных возрастов, в т.ч. старше 60 лет.
Отметим, к подобному выводу приходили и другие суды, например 2-й КСОЮ.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 15.09.2025 N 88-15052/2025
Рекомендуем:
В каких случаях нельзя отказать в приеме на работу
В каких случаях бюджетная организация не может отказать в приеме на работу
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации