19.09.2025

Кассация: при увольнении руководителя по решению работодателя нужно учесть гарантии для многодетных

Общее собрание участников ООО решило расторгнуть трудовой договор с гендиректором. После увольнения он обратился в суд.

Первая инстанция и апелляция сочли действия организации правомерными. Кассация же указала, что увольнение руководителя по решению уполномоченного органа происходит по инициативе работодателя. В этом случае на сотрудника распространяются гарантии для лиц с семейными обязанностями.

Директор заявлял, что он единственный кормилец 3 несовершеннолетних детей, младшему из которых не исполнилось 3 лет. Его супруга не работает. При новом рассмотрении апелляция должна проверить эти доводы. При таких обстоятельствах увольнение может быть незаконным.

Отметим, к подобному выводу пришел, например, 8-й КСОЮ, когда уволили руководителя-женщину, у которой ребенок до 3 лет.

Документ:

Определение 1-го КСОЮ от 12.08.2025 по делу N 88-21022/2025

Рекомендуем:

Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем по инициативе учредителей

Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем по инициативе учредителей бюджетной организации

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025) (с изм. и доп., вступ ...

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru