19.09.2025
Кассация: при увольнении руководителя по решению работодателя нужно учесть гарантии для многодетных
Общее собрание участников ООО решило расторгнуть трудовой договор с гендиректором. После увольнения [1] он обратился в суд.
Первая инстанция и апелляция сочли [2] действия организации правомерными. Кассация же указала [3], что увольнение руководителя по решению уполномоченного органа происходит по инициативе работодателя. В этом случае на сотрудника распространяются гарантии [4] для лиц с семейными обязанностями.
Директор заявлял, что он единственный кормилец 3 несовершеннолетних детей, младшему из которых не исполнилось 3 лет. Его супруга не работает. При новом рассмотрении апелляция должна проверить эти доводы. При таких обстоятельствах увольнение может быть незаконным.
Отметим, к подобному выводу пришел, например, 8-й КСОЮ [5], когда уволили руководителя-женщину, у которой ребенок до 3 лет.
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 12.08.2025 по делу N 88-21022/2025 [3]
Рекомендуем:
Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем по инициативе учредителей [6]
Полезная ссылка:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [9]
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=502701;dst=1088
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=222318;dst=100024
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=222318;dst=100032
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=502701;dst=3118
[5] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=86584;dst=100061
[6] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=241194;dst=0
[7] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=44248;dst=0
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[9] http://www.consultant.ru
[10] https://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://respectrb.ru/node/9220