17.09.2025

Компенсацию за работу с ВИЧ нельзя платить за счет ОМС, считает фонд

ФФОМС разъяснил: на компенсационные выплаты медработникам за риск заражения ВИЧ при оказании медпомощи по ОМС можно использовать средства региональных бюджетов. Перечислять суммы за счет ОМС нельзя.

Отметим, что у судов встречается тот же подход (АС Волго-Вятского округа и др.).

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).

Документ:

Письмо ФФОМС от 17.06.2025 N 00-10-30-3-06/8887

17.09.2025

Больничный: пособие совместителю выплатили дважды - суд не взыскал деньги с основного работодателя

При проверке фонд установил, что в расчет пособия по нетрудоспособности застрахованному вошел заработок, который выплатил работодатель по совместительству. Контролеры потребовали от страхователя по основному месту работы вернуть переплату пособия и заплатить штраф, поскольку выплату произвелидважды.

Суды проверяющих не поддержали:

• организация действовала добросовестно и подала все сведения о работнике, которые у нее были;
• фонд не доказал, что на момент подачи сведений страхователь знал о работе физлица по совместительству;
• справку о выплате больничного по совместительству работник не представил основному работодателю;
• сведения о работе по совместительству у фонда были, он должен был их учесть при расчете, назначении и выплате пособия.

Документ:

Постановление АС Московского округа от 30.07.2025 по делу N А40-264637/2024

17.09.2025

Страховые взносы на травматизм: суд посчитал, что выплаты молодым специалистам в базу не включают

Для привлечения молодых специалистов организация при трудоустройстве предоставляла им единовременные и ежемесячные выплаты. Взносы на травматизм на эти суммы не начисляли. СФР посчитал, что страхователь занизил базу по взносам.

Суды контролеров не поддержали. Деньги выплатили по региональному закону. Их нельзя отнести ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде. У выплат соцхарактер, значит, взносы с них платить не нужно.

Документ:

Постановление 11-го ААС от 14.08.2025 по делу N А72-4262/2025

17.09.2025

Новый порядок санкционирования расходов по целевым субсидиям действует с 26 сентября 2025 года

Минфин утвердил новый порядок, по которому органы Казначейства санкционируют расходы бюджетных и автономных учреждений по субсидиям на иные цели, а также на капвложения в объекты капстроительства и приобретение недвижимости в собственность. Как и прежде, правила не распространяются на средства, которые подлежат казначейскому сопровождению.

Одно из новшеств - для санкционирования расходов учреждение направляет сведения об операциях с целевыми средствами и распоряжения о совершении казначейского платежа. Сведения подают не позднее:

• 15 января или первого рабочего дня после этой даты, если до начала текущего финансового года заключили соглашение о субсидии или утвердили информацию о предоставлении целевых средств;
• 10 рабочих дней со дня, следующего за днем заключения соглашения или утверждения информации.

Обращаем внимание, что в новом документе в отличие от прежнего нет формы сведений.

Изменения коснулись и перечня кодов целевых субсидий. Так, ввели 4 новых кода для субсидий в целях возмещения затрат и недополученных доходов при производстве и реализации товаров, оказании услуг и выполнении работ по ценам с госрегулированием.

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).

Документ:

Приказ Минфина России от 07.05.2025 N 53н

Полезные ссылки:

Приказ Минфина России от 13.12.2017 N 226н (ред. от 30.10.2023) "Об утверждении Порядка санкционирования ...

"Бюджетный кодекс Российской Федерации" от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 31.07.2025)

17.09.2025

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2025 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об уходе по собственному желанию во время отпуска за свой счет, сохранении испытания после перевода, изменении срока трудового договора, увольнении несовершеннолетнего и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Может ли работник уволиться по своему желанию во время отпуска без сохранения зарплаты?

Да. При этом дни отпуска за свой счет включают в 2-недельный срок уведомления об увольнении.

Сохраняется ли после перевода на другую должность испытательный срок?

Да, если условие об испытании не изменили допсоглашением.

Отметим, суды считают иначе. Так, 2-й КСОЮ восстановил работника, которого после перевода уволили по результатам испытания.

Можно ли перевести работника с бессрочным трудовым договором на вышестоящую декретную должность?

Нет. Изменение трудового договора с бессрочного на срочный закон не предусматривает. Ведомство рекомендует в подобном случае оформить временный перевод.

Надо ли несовершеннолетнему отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Да. Для несовершеннолетних нет исключений из общего правила.

Какой документ применять, если допсоглашение о премировании отличается от положения об оплате труда?

Главнее будет тот документ, в котором установлены лучшие условия оплаты труда.

Можно ли перечислять зарплату на несколько разных счетов работника?

В законе нет положений, которые предусматривают выплату частей зарплаты на разные банковские реквизиты.

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025) (с изм. и доп., вступ ...

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru