Бухгалтеру бюджетной организации от 17 сентября 2025 года

17.09.2025

Компенсацию за работу с ВИЧ нельзя платить за счет ОМС, считает фонд

ФФОМС разъяснил [1]: на компенсационные выплаты медработникам за риск заражения ВИЧ при оказании медпомощи по ОМС можно использовать средства региональных бюджетов. Перечислять суммы за счет ОМС нельзя [1].

Отметим, что у судов встречается тот же подход (АС Волго-Вятского округа [2] и др.).

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке [3] или по QR-коду ниже).

 

Документ:

Письмо ФФОМС от 17.06.2025 N 00-10-30-3-06/8887 [4]

 

17.09.2025

Больничный: пособие совместителю выплатили дважды - суд не взыскал деньги с основного работодателя

При проверке фонд установил, что в расчет пособия по нетрудоспособности застрахованному вошел заработок, который выплатил работодатель по совместительству. Контролеры потребовали от страхователя по основному месту работы вернуть переплату пособия и заплатить штраф, поскольку выплату произвелидважды [5].

Суды проверяющих не поддержали [6]:

• организация действовала [7] добросовестно и подала все сведения о работнике, которые у нее были;
• фонд не доказал, что на момент подачи сведений страхователь знал о работе физлица по совместительству;
• справку о выплате больничного по совместительству работник не представил [8] основному работодателю;
• сведения о работе по совместительству у фонда были [9], он должен был их учесть при расчете, назначении и выплате пособия.

Документ:

Постановление АС Московского округа от 30.07.2025 по делу N А40-264637/2024 [6]

 

17.09.2025

Страховые взносы на травматизм: суд посчитал, что выплаты молодым специалистам в базу не включают

Для привлечения молодых специалистов организация при трудоустройстве предоставляла им единовременные и ежемесячные выплаты. Взносы на травматизм на эти суммы не начисляли. СФР посчитал, что страхователь занизил базу по взносам.

Суды контролеров не поддержали [10]. Деньги выплатили [11] по региональному закону. Их нельзя отнести [12] ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде. У выплат соцхарактер, значит, взносы с них платить не нужно.

Документ:

Постановление 11-го ААС от 14.08.2025 по делу N А72-4262/2025 [10]

 

17.09.2025

Новый порядок санкционирования расходов по целевым субсидиям действует с 26 сентября 2025 года

Минфин утвердил новый порядок [13], по которому органы Казначейства санкционируют расходы бюджетных и автономных учреждений по субсидиям на иные цели [14], а также на капвложения [15] в объекты капстроительства и приобретение недвижимости в собственность. Как и прежде [16], правила не распространяются [17] на средства, которые подлежат казначейскому сопровождению.

Одно из новшеств - для санкционирования расходов учреждение направляет [18] сведения об операциях с целевыми средствами и распоряжения о совершении казначейского платежа. Сведения подают не позднее:

• 15 января или первого рабочего дня после этой даты, если до начала текущего финансового года заключили соглашение о субсидии или утвердили информацию о предоставлении целевых средств;
• 10 рабочих дней со дня, следующего за днем заключения соглашения или утверждения информации.

Обращаем внимание, что в новом документе в отличие от прежнего [19] нет формы сведений.

Изменения коснулись и перечня кодов целевых субсидий. Так, ввели 4 новых кода [20] для субсидий в целях возмещения затрат и недополученных доходов при производстве и реализации товаров, оказании услуг и выполнении работ по ценам с госрегулированием.

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке [3] или по QR-коду ниже).

 

Документ:

Приказ Минфина России от 07.05.2025 N 53н [21]

Полезные ссылки:

Приказ Минфина России от 13.12.2017 N 226н (ред. от 30.10.2023) "Об утверждении Порядка санкционирования ... [22]

"Бюджетный кодекс Российской Федерации" от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 31.07.2025) [23]

 

17.09.2025

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2025 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об уходе по собственному желанию во время отпуска за свой счет, сохранении испытания после перевода, изменении срока трудового договора, увольнении несовершеннолетнего и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Может ли работник уволиться по своему желанию во время отпуска без сохранения зарплаты?

Да [24]. При этом дни отпуска за свой счет включают в 2-недельный срок [25] уведомления об увольнении.

Сохраняется ли после перевода на другую должность испытательный срок?

Да [26], если условие об испытании не изменили допсоглашением.

Отметим, суды считают иначе. Так, 2-й КСОЮ восстановил [27] работника, которого после перевода уволили по результатам испытания.

Можно ли перевести работника с бессрочным трудовым договором на вышестоящую декретную должность?

Нет [28]. Изменение трудового договора с бессрочного на срочный закон не предусматривает. Ведомство рекомендует в подобном случае оформить временный перевод [29].

Надо ли несовершеннолетнему отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Да [30]. Для несовершеннолетних нет исключений из общего правила [25].

Какой документ применять, если допсоглашение о премировании отличается от положения об оплате труда?

Главнее [31] будет тот документ, в котором установлены лучшие условия оплаты труда.

Можно ли перечислять зарплату на несколько разных счетов работника?

В законе нет [32] положений, которые предусматривают выплату частей зарплаты на разные банковские реквизиты.

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025) (с изм. и доп., вступ ... [33]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [34]