Споры о командировках: интересные примеры из практики за 2024 - 2025 годы

Можно ли вызвать работника с удаленки в офис без оформления командировки? Достаточно ли уведомить о продлении поездки по телефону? Удастся ли работнику взыскать расходы, если работодатель не оформлял командировку? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.

Если работник трудится дистанционно, вызов в офис нужно оформлять как командировку

Специалист работал удаленно по месту жительства. Его несколько раз приглашали в офис компании в другой город для встречи с директором, но командировки не оформляли. За неявки объявили взыскания.

Суды признали выговор и увольнение незаконными. Работодатель не издавал приказы о направлении в командировки, поэтому неявки в офис нельзя считать прогулами. 1-й КСОЮ поддержал подход.

Подобная позиция встречалась в практике 2-го КСОЮ.

Не всегда можно наказать работника за отказ продолжить командировку

Специалисту объявили выговор за то, что он не исполнил указание продолжить командировку. О продлении он узнал по телефону в день вылета, уже после регистрации на рейс. Он оспорил наказание.

Суды признали взыскание незаконным. Чтобы продлить командировку, работодатель должен не просто уведомить об этом сотрудника, но и выделить средства на расходы. К тому же специалисту только по телефону о сообщили о продлении, приказ о нем не издавали. Так как работодатель нарушил порядок продления командировки, оснований для выговора не было.

У работника есть шанс взыскать расходы на командировку, даже если ее не оформили

Директор по внешним коммуникациям работал дистанционно. После выезда на встречу с контрагентом в другой город он хотел взыскать командировочные.

Сперва суды отказали истцу, но при новом рассмотрении его требования поддержали. Поездка состоялась не по инициативе работника, он выполнял свою трудовую функцию в интересах компании. На встрече вместе с ним был гендиректор общества.

Издать приказ о командировке должен был работодатель, однако он обычно оформлял документы постфактум. Суды защитили работника как слабую сторону трудовых отношений и взыскали оплату.

Нельзя заменить командировками вахтовый метод работы

Работник хотел взыскать долг по зарплате, так как трудился в районах Крайнего Севера, но не получал за это доплат. Работодатель отмечал, что они не положены, так как организация не расположена в таких районах, сотрудника направляли в командировки.

Суды указали, что общество уклонилось от надлежащего оформления условий труда, чтобы минимизировать расходы. У сотрудника не было постоянного рабочего места там, где находилась организация. Он трудился только на объекте на Крайнем Севере. Командировки оформляли незаконно.

7-й КСОЮ подтвердил, что характер работы отвечал признакам вахтового метода. Сотрудник трудился вне места жительства и места нахождения общества, на значительном удалении. Приняли во внимание также периодичность смен и проживание в общежитии.

Подобный подход встречался у 1-го, 4-го и 6-го КСОЮ.

Включение участников оборота метанола в отраслевой реестр: правительство установило порядок

Реестр ведет Минпромторг с 1 сентября 2025 года. Пока уведомить ведомство о работе с метанолом (и жидкостями с ним) можно только через ГИСП. В уведомлении нужно указать в том числе реквизиты ряда лицензий и разрешений (если есть):

• на эксплуатацию взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов I - III классов опасности;
• на движение по автодорогам ТС, которое перевозит опасные грузы;
• на погрузку-разгрузку таких грузов на железной дороге;
• на их перевозку железнодорожным транспортом.

При отказе во включении в реестр можно снова отправить уведомление и обжаловать решение ведомства.

Любые лица вправе запросить (пока только через ГИСП) электронную выписку из реестра. Исключение – случаи, когда в ней есть сведения с ограниченным доступом.

Возможность уведомить Минпромторг и получить выписку через Госуслуги появится лишь с 1 июня 2026 года.

Есть и другие правила. Многие из них дублируют Закон об обороте метанола.

Напомним, по общему правилу тем, кого нет в реестре, нельзя заниматься оборотом метанола. Для компаний и ИП, которые вели эту деятельность до 1 сентября, действует переходный период. Они вправе подать уведомление до 1 ноября 2025 года. Остальные обязаны сообщить об обороте не позже 5 рабочих дней до его начала.

Документ: Постановление Правительства РФ от 30.08.2025 N 1329

Единые требования к содержанию машиночитаемой доверенности могут обновиться – проект Минцифры

Хотят отменить обязанность указывать вид, серию, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность представителя. То же касается наименования и кода органа, который выдал документ. Эту информацию можно будет отразить как дополнительную.

Срок действия доверенности нужно будет обозначать всегда. Сейчас – при его наличии.

При заполнении сведений о доверителе – российском юрлице потребуют приводить информацию (включая Ф.И.О. и СНИЛС) о руководителе обособленного подразделения. Полагаем, речь идет о случае, когда доверенность выдал такой руководитель. Пока указание его данных не предусмотрено.

Есть и другие поправки. Публичное обсуждение новшеств завершат 23 сентября.

Документ: Проект приказа Минцифры России

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru