Отпуск можно разделить на любое количество частей, напомнил Минтруд

По соглашению сотрудник и работодатель могут разделить ежегодный отпуск. Количество частей закон не ограничивает. Главное, чтобы одна из них была не меньше 14 календарных дней.

Отметим, подход разделяет и Роструд, однако он не советует чрезмерно дробить отпуск.

Документ: Письмо Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887

Контроль за обработкой персональных данных: у ряда юрлиц и ИП изменится категория риска с 5 сентября

Правительство обновит критерии, по которым деятельность организаций и ИП относят, в частности, к группам тяжести последствий возможного нарушения требований в сфере персональных данных. Рассмотрим отдельные поправки на примерах групп "А" и "Б".

В группе "А" среди прочего появится:

• обработка в системах с информацией о более 100 тыс. физлиц в регионе или во всей РФ;
• обработка по согласию физлица, когда по закону получать такое согласие необязательно.

Группа "Б" изменится сильнее. Сравним все действующие и будущие критерии в таблице.

Напомним, что от сочетания группы тяжести и группы вероятности несоблюдения требований зависит категория риска причинения вреда. Соотношения не изменятся.

5 сентября 2025 года вступят в силу и другие поправки. Они в основном дублируют Закон о госконтроле.

Документ: Постановление Правительства РФ от 27.08.2025 N 1286

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru