Отпуск можно разделить на любое количество частей, напомнил Минтруд
По соглашению сотрудник и работодатель могут разделить [1] ежегодный отпуск. Количество частей закон не ограничивает [2]. Главное, чтобы одна из них была не меньше 14 календарных дней [3].
Отметим, подход разделяет и Роструд, однако он не советует [4] чрезмерно дробить отпуск.
Документ: Письмо Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887 [2]
Контроль за обработкой персональных данных: у ряда юрлиц и ИП изменится категория риска с 5 сентября
Правительство обновит [5] критерии, по которым деятельность организаций и ИП относят, в частности, к группам тяжести [6] последствий возможного нарушения требований в сфере персональных данных. Рассмотрим отдельные поправки на примерах групп "А" и "Б".
В группе "А" среди прочего появится:
Группа "Б" изменится сильнее. Сравним все действующие [9] и будущие [10] критерии в таблице.
Действующие критерии |
Будущие критерии |
Обработка сведений о детях, когда законы ее не предусматривают |
Обработка сведений о детях, когда законы, наоборот, ее предусматривают |
Обработка данных в системах с информацией о более 20 тыс. физлиц в регионе или во всей РФ |
Обработка данных в системах с информацией о более 10 тыс. физлиц в регионе или во всей РФ |
Сбор сведений с помощью иностранных программ и сервисов |
Сбор сведений с помощью заграничных баз данных в ряде случаев [11] |
Обработка данных в целях, которые отличаются от заявленных при сборе |
Обезличивание информации и обработка его результатов без предоставления третьим лицам |
Трансграничная передача в ряде случаев [12]персональных данных без уведомления [13]о планах ее совершать |
Напомним, что от сочетания группы тяжести и группы вероятности [14] несоблюдения требований зависит [15] категория риска причинения вреда. Соотношения не изменятся [16].
5 сентября 2025 года вступят в силу и другие поправки. Они в основном дублируют Закон [17] о госконтроле.
Документ: Постановление Правительства РФ от 27.08.2025 N 1286 [5]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [18]
Оформите заявку [19] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [20], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=233100;dst=100010
[2] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=233100;dst=100011
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=502701;dst=100854
[4] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=313766;dst=100005
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=513274;dst=100099
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=403761;dst=100224
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=513366;dst=62
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=513366;dst=63
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=403761;dst=100230
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=513366;dst=67
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=513366;dst=70
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=436645;dst=100009
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=499769;dst=102
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=403761;dst=100246
[15] consultantplus://offline/main?base=PISH;n=48;dst=100023
[16] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=513366;dst=100258
[17] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=499669;dst=0
[18] http://www.consultant.ru
[19] https://respectrb.ru/consultant/demo
[20] http://respectrb.ru/node/9220