По соглашению сотрудник и работодатель могут разделить ежегодный отпуск. Количество частей закон не ограничивает. Главное, чтобы одна из них была не меньше 14 календарных дней.
Отметим, подход разделяет и Роструд, однако он не советует чрезмерно дробить отпуск.
Источник: КонсультантПлюс
Документ: Письмо Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887
Фото: Виталий Швецов
Еще больше новостей: Респект-Решения и Ясная бухгалтерия
450071, г.Уфа, ул. 50 лет СССР, д.48 корп.1, офис 307
(347) 291 20 70
