По соглашению сотрудник и работодатель могут разделить [1] ежегодный отпуск. Количество частей закон не ограничивает [2]. Главное, чтобы одна из них была не меньше 14 календарных дней [3].
Отметим, подход разделяет и Роструд, однако он не советует [4] чрезмерно дробить отпуск.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Документ: Письмо Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887 [2]
Фото: Виталий Швецов
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=233100;dst=100010
[2] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=233100;dst=100011
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=502701;dst=100854
[4] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=313766;dst=100005
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=29398
[6] http://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education