28.08.2025

Нецелевой расход покрыли за счет ОМС - суды взыскали средства и с медучреждения, и с фонда

Проверяющие выявили нецелевое использование средств ОМС. Медучреждение вернуло деньги в бюджет, но со счета для расчетов по ОМС. Фонд обратился в суд, чтобы взыскать нецелевой расход. Суды с ним согласились, но удовлетворили и встречный иск медучреждения о возврате уже перечисленных средств. ВС РФ этот вывод пересматривать отказался.

Суды отметили: когда учреждение перечисляло средства, фонд знал об их источнике, но не отклонил платеж. Если деньги не возвращать, фонд фактически получит спорную сумму дважды.

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).

Документ:

Определение ВС РФ от 18.08.2025 N 304-ЭС25-6830

28.08.2025

Блокировка счетов не зависит от законности итогов проверки - суд отказал в выплате процентов

Организация обжаловала отказ налоговиков в возмещении процентов, подлежащих уплате из-за приостановки операций по счету. Обеспечительные меры приняли после выездной проверки, итоги которой позже суд признал недействительными.

Первая инстанция и кассация отказали в выплате процентов:

• проверяющие не нарушили порядок принятия обеспечительных мер;
• эти меры отменили на следующий день после вступления в силу решения суда по проверке;
• проценты носят компенсационный характер. Налогоплательщик не вправе обогащаться за счет бюджета;
• правомерность блокировки операций по счетам не связана с законностью итогов проверки.

Документ:

Постановление АС Северо-Западного округа от 05.08.2025 по делу N А52-3460/2024

28.08.2025

Кассация: во время отпуска работник вправе не получать уведомление о сокращении

Когда сотрудник был в ежегодном отпуске, его пригласили в офис, чтобы успеть за 2 месяца до сокращения вручить уведомление. Он пришел, но с документами ознакомиться отказался, это зафиксировали в акте. Бумаги направили почтой. После увольнения работник обратился в суд.

Кассация сочла, что организация не соблюла срок предупреждения о сокращении. Письмо с уведомлением доставлено за месяц до увольнения. В отпуске сотрудник был вправе не получать от работодателя документы, в этот период он освобожден от исполнения обязанностей. Акт об отказе принять документы не подтверждал надлежащее вручение уведомления.

Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.

Документ:

Определение 4-го КСОЮ от 09.07.2025 N 88-16977/2025

Рекомендуем:

Что нужно знать работодателю о сокращении

Что нужно знать работодателю о сокращении работников учреждения

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025)

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru