Бухгалтеру бюджетной организации от 28 августа 2025 года

28.08.2025

Нецелевой расход покрыли за счет ОМС - суды взыскали средства и с медучреждения, и с фонда

Проверяющие выявили нецелевое использование средств ОМС. Медучреждение вернуло деньги в бюджет, но со счета для расчетов по ОМС. Фонд обратился в суд, чтобы взыскать нецелевой расход. Суды с ним согласились [1], но удовлетворили [2] и встречный иск медучреждения о возврате уже перечисленных средств. ВС РФ этот вывод пересматривать отказался [3].

Суды отметили [4]: когда учреждение перечисляло средства, фонд знал об их источнике, но не отклонил платеж. Если деньги не возвращать, фонд фактически получит [5] спорную сумму дважды.

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке [6] или по QR-коду ниже).

 

Документ:

Определение ВС РФ от 18.08.2025 N 304-ЭС25-6830 [3]

 

28.08.2025

Блокировка счетов не зависит от законности итогов проверки - суд отказал в выплате процентов

Организация обжаловала отказ налоговиков в возмещении процентов, подлежащих уплате из-за приостановки операций по счету. Обеспечительные меры приняли после выездной проверки, итоги которой позже суд признал недействительными.

Первая инстанция [7] и кассация [8] отказали в выплате процентов:

• проверяющие не нарушили порядок принятия обеспечительных мер;
• эти меры отменили на следующий день после вступления в силу решения суда по проверке;
• проценты носят компенсационный характер. Налогоплательщик не вправе обогащаться за счет бюджета;
• правомерность блокировки операций по счетам не связана с законностью итогов проверки.

Документ:

Постановление АС Северо-Западного округа от 05.08.2025 по делу N А52-3460/2024 [8]

 

28.08.2025

Кассация: во время отпуска работник вправе не получать уведомление о сокращении

Когда сотрудник был в ежегодном отпуске, его пригласили в офис, чтобы успеть за 2 месяца до сокращения вручить уведомление. Он пришел, но с документами ознакомиться отказался [9], это зафиксировали в акте. Бумаги направили почтой. После увольнения работник обратился в суд.

Кассация сочла [10], что организация не соблюла срок [11] предупреждения о сокращении. Письмо с уведомлением доставлено за месяц до увольнения. В отпуске сотрудник был вправе не получать [12] от работодателя документы, в этот период он освобожден от исполнения обязанностей. Акт об отказе принять документы не подтверждал надлежащее вручение уведомления.

Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.

Документ:

Определение 4-го КСОЮ от 09.07.2025 N 88-16977/2025 [12]

Рекомендуем:

Что нужно знать работодателю о сокращении [13]

Что нужно знать работодателю о сокращении работников учреждения [14]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025) [15]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [16]