04.07.2025

Работнику после увольнения не выплатили премию по итогам проекта - суды нарушений не увидели

Сотрудник ушел по соглашению сторон. После через суд потребовал премировать его за реализацию проекта наравне с остальными коллегами. Он счел, что положение о премировании носит дискриминационный характер, поскольку позволяет не начислять стимулирующие выплаты тем, кто уволен на момент издания приказа (кроме, например, специалистов, которые перешли на работу в аффилированные общества).

Три инстанции встали на сторону организации. Приказ о выплате премии издали уже после увольнения, поэтому работник не может на нее претендовать по правилам компании. С ними специалист ознакомлен. Кроме того, он добровольно подписал соглашение об увольнении и согласился с его условиями. В нем не упоминалось премирование после расторжения договора.

Отметим, Роструд также указывал, что работника можно не включать в приказ о премиях, если на момент его издания специалист уволился. Однако в практике встречается иная позиция.

Документ:

Определение 6-го КСОЮ от 29.05.2025 N 88-9540/2025

Рекомендуем:

Как оформить выплату премии после увольнения

Как оформить выплату премии после увольнения из учреждения

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru